774名不同文化程度的南充市民对地震常识知晓情况的调查分析

目的：调查南充市不同文化程度的市民对地震常识的知晓情况．为相关政府部门开展抗震知识培训提供参考依据。方法：自制问卷。采取随机抽样的方法对本市774名市民进行问卷调查．当场收回问卷。所得数据采用SPSS19．0统计软件进行统计分析。结果：不同文化程度的市民对地震常识的知晓程度存在差距，文化程度相对较高的市民对地震常识的知晓情况比文化程度相对较低的市民好；市民希望获取地震常识的途径丰富多样。结论：相关政府部门应该制定有针对性的抗震知识宣讲计划，以提升市民对地震常识的知晓程度。     

浅议后备干部的培养选拔机制

党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,培育一支政治坚定、奋发有为的后备干部队伍具有重要意义。结合西气东输管道公司实际,就建立后备干部的培养选拔谈点粗浅的看法。     

大信息量数据库的备份与恢复

大信息量数据库的备份与恢复中国银行云南省分行朱军云南省电子工业研究所尹旭东使用ＦＯＸＰＲＯＦＯＲＷＩＮ（以下简称ＦＯＸＰＲＯ）开发应用系统，可将ＭＳＧＲＡＰＨ、声音、包装的对象和图片信息嵌入到数据库中。然而这样的多媒体数据库占用硬盘空间较大，可能存在...     

制药业在中国:商机依旧无限

最近,波士顿咨询公司调查了35家跨国公司及中国国内制药企业高级管理层,对包括跨国公司与中国国内企业在内的制药公司受到中国入世的影响做出评估。本文为此项调查的评估报告。     

制药业在中国:商机依旧无限

与金融服务业与电信业不同,制药业的跨国公司对中国即将加入世贸组织(WTO)并没有表现出太高的热情.这也许是因为全球大多数医药企业自80年代早期起就已在中国开展业务,因此它们认为中国加入WTO以后,所带来的好处只是为自己进一步拓展市场而已,除此之外并不会带来任何裨益.这些公司认为,医药市场不会有惊天动地的扩张,那么对其自身企业而言,这种商机也就根本无足挂齿.对此,我们无法苟同.     

引入公开竞聘机制 加强后备干部培养

近年来,干部选拔引入了公开竞聘机制,将干部选拔方式由以往的＂相马＂变为＂赛马＂,为干部员工提供了一个展示才能、参与公平竞争的平台,提高了干部选拔工作质量。既然引入了公开竞聘机制,所有人都在一个平台上公平竞争,是否还需要继续进行后备干部培养呢？答案是肯定的。因此,我们仍然要持续加强后备干部培养不放松,并将后备干部置于公开竞聘这个广阔的平台,让他们公开、平等地参与竞争。引入公开竞聘机制的后备干部培养,建议采取以下具体措施。一是建立岗位胜任力模型,明确后备干部培养标准。