浅析新媒体时代的高校《形势与政策》课程改革

近年来,伴随着我国经济和科技水平的提升,电脑、智能手机等信息终端接收设备在高校的普及程度逐年增加,高校大学生接收信息的渠道更加多样化,时效性更强,从而对高校思想政治教育课程中的《形势与政策》的教育方式和授课内容提出了新的要求。传统的授课方式以课堂上的讲授为主,授课内容以讲解国家的政策及近期国内外形势为主,在新媒体时代多元化和即时性信息的冲击下,无论是授课方式还是授课内容都已经无法充分的调动学生学习的积极性。因此,只有对授课内容和授课方式进行彻底的改革,才能在复杂的国际国内形势下占据高校的思想政治高地。     

创新优化事业单位人力资源管理模式

事业单位是政府的职能部门,自身具有一定公益性质,其主要目的是为群众提供高质量的服务。 高素质复合型人才是事业单位全面发展的重要保障,应重视人才,发挥人才优势,提高服务质量,实现可持续发展。 人力资源管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,通过开展人力资源工作,积极创新人力资源管理模式,能够加强对单位内部人才的管理,组建优秀人才管理队伍,提升员工综合素质与技能,为事业单位发展提供不竭动力。 但反观实际情况,在开展人力资源管理工作中,存在诸多问题,如人力资源管理观念陈旧,人力资源激励机制不健全,这些因素均制约了人力资源管理质量。 文章将深入探究事业单位人力资源管理中存在的问题,针对具体问题制订解决措施,创新人力资源管理模式,强化人才管理,实现事业单位高效发展。