基于胜任特征模型的人力资源招聘体系及其应用

随着"以人为本"价值理念的深化以及人力资源管理职能的战略转变,胜任特征模型作为一种创新型的有效工具被越来越多的企业所重视与引入.本文针对新时期企业对甄选高绩效人才的迫切需求,以A企业为案例研究对象,全面地阐述了在A企业内部构建胜任特征模型并将其应用于员工招聘的方法与程序,并详细分析了在应用过程中所面临的瓶颈,以期为现代企业人力资源管理创新提供有效指导.     

浅析实质重于形式原则在高校经营性资产管理中的应用

阐述了高校非经营性资产转经营性资产的重要概念,分析了目前高校非经营性资产转经营性资产的现实状况,从＂实质重于形式原则＂的视角来看待资产管理问题,探讨完善高校非经营性资产转经营性资产的几项措施,提高高校经营性资产的管理,防止国有资产流失,实现保值增值的目标。