企业如何打造高质量的培训体系——“自我实现职业规划原则”的提出及应用

本文的理论基础为:员工为自我实现人,因此,笔者认为:员工的职业规划、企业培训体系的设计和实施也应该体现出这一人性假设。本文通过对“自我实现职业规划原则”的解释,并从培训体系设计的步骤、实际体系设计和实施中应注意的五个问题入手,来阐述企业应如何打造高质量的培训体系。     

加快审计创新步伐

审计署在五年规划中把创新作为审计工作总体目标的重要内容,强调要以审计创新为动力,推动审计工作的全面开展。这就要求我们必须与时俱进,更新观念,开拓思路,创造性地开展工作,实现审计职能作用的最大化。一是审计观念的创新。要围绕社会经济发展的要求来开展工作,要用开放的思维来认识和实践审计工作,对审计目标、审计定位、服务侧重点进行创新。二是审计理论创新。进一步加强审计理论研究工作,使广大审计人员养成用搞科研的思路来进行审计实践的良好习惯,注重理性思考,善于对具体审计工作进行分析研究,并总结归纳升华到理论的高度,用以指…     

构建与市场经济相吻合的房产市场

构建与市场经济相吻合的房产市场左敏，张富兵一、构建房地产市场是市场经济发展之大势所趋我国传统的土地使用制度存在诸多弊端，极不适应市场经济发展要求．主要表现为：其一，国有土地无偿、无限期使用，刺激了用地者多占地，占好地，致使国家土地大量闲置和低效使用。...     

做强粮食产业 创新4种机制

新时代背景下,产业经济若想实现迅速发展,必须紧抓科技和产业变革的机遇,认清世界产业格局调整方向,明确经济变革动向。新经济体制改革影响了传统粮食产业的发展,产业经济转型成为当前粮食产业面临的重要挑战。应紧抓时代机遇,创新发展战略,为粮食行业发展提供方向和抓手,将培育粮食产业新的经济增长点作为主攻方向,将机制创新作为改革动力,加速粮食产业经济转型升级。论述了创新粮食产业4种机制的内容。     

论员工协助方案的实施如何减少人才流失——企业社会工作的实务研究

目前,我国中小企业普遍面临着人才流失严重的状况,人才流失给企业带来了人才投资成本的增加和商业机密的泄露等等一系列后果。因此,探索出一条防止"人才流失",实现中小企业可持续发展的可行之路势在必行。本文以某一企业为实例,分析员工流失率较高、人才流失较为严重的现状和原因,结合企业社会工作的相关理念、理论和方法,根据企业的实际状况,拟推广应用一种人性化、差异化的员工协助方案,来减少中小企业"人才流失",实现中小企业的可持续发展。     

动态薪酬体系设计思路及实施

C公司是一个正在发展中的私营企业,主要从事国外大型医疗设备的省级总代理.自1998年成立以来,按照公司创业者制定的"三个五年计划",公司一直在良性轨道上不断发展,由创业初期的5名员工逐渐发展为在北京等地拥有三家分公司、员工数达50人以上的初具规模的专业性公司.     

我国企业投资东亚的现状、问题及建议

在经济全球化的背景下,培育有国际竞争力的企业,实施"走出去"战略是一种必然选择,也是我国对外开放提高到一个新水平的重要标志.当前,区域化成为世界经济发展的重要趋势.积极开拓东亚市场,在区域经济合作中争取更多的战略主导权和规则制定权,不仅可以减少我国对主要发达国家的依赖性,而且还可以充分发挥地缘优势,为我国经济的持续、快速、协调、健康发展提供良好的外部环境.     

国家审计如何更好地维护国家经济安全

维护国家经济安全是国家审计的现实目标。本文从国家经济安全的概念和体现形式入手,深入分析国家审计与国家经济安全的关系,以及维护国家经济安全的审计局限,提出在新的时代背景和历史条件下,应按照维护国家经济安全的目标要求重新定位审计工作的方向和着力点,即以落实权力主体经济责任为主攻方向,强化对公共资源整体性的监督,保障公共资源安全;强化对公共责任落实情况的监督,保障公共权力运行安全;强化对公共政策执行情况的监督,保障公共管理安全;强化对国际竞争引致公共风险的监督,保障宏观经济安全。     

创新文化融合方式 提高技术攻关能力——武钢鄂钢技师拜师学艺现场攻关纪实

技师拜师学艺是积极寻求解决高技能人才短缺问题的有益尝试,是创新高技能人才培养工作的有效载体,是岗位经验和技术传授的最好途径。鄂钢技师拜师学艺活动始于2009年,当年就取得了丰硕的成果。2010年,武钢、鄂钢的工人技师们围绕鄂钢生产经营的关键环节,积极开展现     

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

对企业综合竞争力进行评价其实质就是对企业综合竞争力进行管理。企业综合竞争力是一个动态的多维的概念，其动态性表现在它不是一成不变的，应以发展的观点分析它，其多维性表现在它不是孤立的，应以全面的观点分析它。它是反映企业目前竟争实力和潜在竟争实力的综合指数，具体表现为企业的生存和发展能力。