医药企业人力资源管理探析

医药企业国际化是向世界医药市场迈进过程中的必然结果,国际人力资源管理呈现出与原来的人事管理不同的特点。文章介绍了医药企业国际化人力资源管理的因素,医药企业国际化人力资源管理的策略,着重分析了医药企业国际化人力资源管理的内容。     

新信息时期的会计电算化

我国会计电算化大约从上世纪80年代开始，从无到有，从缓慢发展到迅速普及，已取得了长足的进步和提高。商品化、通用化的财务及管理软件得到了广泛的应用，形成了一个初步繁荣的国产会计软件市场，基本普及了会计电算化知识，造就了一批既懂计算机又熟悉会计的维护和开发人才，相当一部分企业告别了手工账，提高了经营和管理的效率。     

浅析电子商务对企业管理的促进作用

电子商务是新经济时代的重要标志,也是企业现代化的核心。它作为一种新观念、新技术、新营销手段,更是一种新的管理模式,极大地降低了各类社会活动与经济活动的成本,提高了社会运行效率和企业经济效益。电子商务的兴起与发展,对于企业运作模式产生了巨大的反响,推动了企业从管理观念到管理组织形式、管理方法手段的变革,促进了企业管理现代化水平的提高。一个成功的企业必须用现代化的管理取代传统经营管理模式,这样才能提升企业的核心竞争能力,在日益全球化的市场立于不败之地。     

浅析当前我国会计电算化的挑战与机遇

当前，随着高新技术在生产和生活中被广泛的运用和发展，会计信息处理技术与企业管理活动日益紧密结合，会计数据处理已由单纯地以“处理”为中心转化为对“信息”的高质量和实时高效的追求。而Intranet／Internet的出现和日益普及，也已经预示着中国会计电算化新一场革命的到来。     

现代企业人力资源管理初探

伴随着信息时代的到来,信息技术和知识经济的迅猛发展已经对我国企业的人力资源管理产生了深远的影响。面对国内企业人力资源管理重管理、轻开发的现象;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高等问题,企业必须从管理理念、管理制度、管理机制、管理职能、管理手段等多个方面加强和改善人力资源管理工作,使企业在日益激烈的市场竞争中占据主动。