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1.
康芬青  傅海蓉 《品牌》2012,(1):73-74
<正>目前,我国经济保持了快速增长。但社会发展失衡,积累了不少的社会矛盾,其中劳资矛盾尤为突出。据法院系统的统计,各级人民法院审理的劳动争议案件以每年28%的速度增长,民事审判庭已不堪重负,尤其是中小型私营企业、港台企业  相似文献   
2.
人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理,本文介绍了人力资源管理与激励原则的运用,激励在人力资源管理中发挥着无可替代的重要作用,只有真正运用好激励原则,充分的调动员工的积极性和创造性,使员工全身心地投入到工作中,才能为企业的生存和发展做出贡献.  相似文献   
3.
康芬青 《经济师》2012,(1):247+250
人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理。文章介绍了人力资源管理与激励原则的运用,指出激励在人力资源管理中发挥着无可替代的重要作用,只有真正运用好激励原则,充分调动员工的积极性和创造性,使员工全身心地投入到工作中,才能为企业的生存和发展作出贡献。  相似文献   
4.
随着社会主义市场经济的进一步建立和完善,我国社会整体的生活水准得到了提高,城乡的消费水平已分别达到小康和富裕水平.但随之而来的是我国居民之间的收入差距不断加大,贫富差距悬殊.成为我们在构建社会主义和谐社会时必须要解决的首要问题.本文阐述了造成收入差距的原因,以及具体措施.  相似文献   
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