非特定结构下的多品种盈亏平衡分析

对多品种的盈亏平衡分析目前普遍采用的方法主要是按主观假定的品种结构下进行的,它们的优点是计算简单,各品种或主要品种的盈亏平衡销售额或产销量明确。但也有一定的缺陷:(1)给出的盈亏平衡产销量或产销额单一,不全面。(2)品种结构预先假定,主观性太强。(3)对非线性的多品种盈亏平衡分析不能胜任。本文针对这些情况,指出盈亏平衡点     

员工绩效的隐形杀手——心理契约违背的原因与对策分析

组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定,它是对正式契约的一个全面补充。组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价,直接导致员工及组织绩效的损害。组织管理者只有通过从源头抓起,实行人本管理,加强员工与组织间的沟通,并合理解释不可避免的心理契约违背行为,才能有效构建和维护良好的心理契约,取得良好绩效。     

基于收益共享的季节性产品供应链协调

本文以供应链中的制造商与销售商部分为对象,以Stackelberg模型为基础,分析了在一体化下供应链的最优订货量,建立了双方博弈情况下的收益共享契约模型,研究了制造商的边际成本的变化对供应链成员间协作的影响,得出了相关结论.     

物流企业竞争能力评价体系构建

本文构建了物流企业竞争能力评价的实践指标体系,并运用模糊综合评判法对物流企业的竞争能力进行了量化评价和分析。     

员工绩效的隐形杀手--心理契约违背的原因与对策分析

组织中的心理契约是雇佣双方隐含的非正式的相互责任与义务的一种主观心理约定,它是对正式契约的一个全面补充。组织违背与员工的心理契约会付出极大的代价,直接导致员工及组织绩效的损害。组织管理者只有通过从源头抓起,实行人本管理,加强员工与组织间的沟通,并合理解释不可避免的心理契约违背行为,才能有效构建和维护良好的心理契约,取得良好绩效。