科技企业家人力资本贡献率及其测量研究

本文探讨了对科技企业家人力资本贡献率的测量,认为科技企业家人力资本贡献率由基准贡献率和奖励贡献率构成,基准贡献率运用层次分析法来进行评估,奖励贡献率根据企业EVA业绩评价方法来确定,并探讨了测量的具体方法.     

企业人力资本投资与竞争力提升

中小企业在我国的经济发展中已成为一支重要力量，但人才的缺乏使中小企业的竞争力偏低。在现代经济竞争日趋激烈的形势下，中小企业需要在人力资本上加大投资，加强员工专业知识技能的培养和企业文化的培育，重点在于开发企业专有技术和增强企业市场敏感度，采取一系列培训学习方式，提升企业竞争力，实现可持续发展。     

战略管理课程教学质量改进探讨

《战略管理》是普通高校工商管理专业本科的必修课程,它的教学质量好坏对学生的专业学习影响非常大。通过对《战略管理》课程教学的问卷调查和调查结果的分析,提出了激发学生对《战略管理》课程的学习积极性,加强案例教学与讨论,改进课程考核方式等建议,希望对《战略管理》课程教学质量的提升有所促进。     

论人力资本与金融中心建设

鉴于人力资本在经济发展中的重要作用,论文从金融创新、金融科技等方面分析了人力资本对金融中心建设的重要影响,提出了提升金融中心人力资本竞争力的途径。在金融中心建设过程中,必须通过教育培训和人才引进,提升人力资本竞争力水平,满足金融中心建设的人才需求。     

军工企业民品发展战略探析

军工企业发展民品生产是军工企业在新时期获得可持续发展的重要战略转变。本文分析了军工企业民品发展的内部环境和外部环境,并从利用机会、发挥优势、克服弱点、回避威胁等方面为实现军工企业民品的健康协调发展提出了政策建议。     

论人力资本对企业产品创新的影响及对策

产品创新对提高企业竞争实力,获得竞争优势和实现可持续发展具有重要作用,而人力资本在企业产品创新中发挥了核心作用。本文分析了人力资本对企业产品创新影响的三个主要因素,包括企业现有的人力资本存量、企业人力资本投资开发水平和企业人力资本激励程度,并提出了提高企业产品创新能力的策略。