新时期企业精神培养研究

本文就企业精神的作用和意义做了统一的分析和探讨,并对在企业文化建设中如何培育企业精神的问题提出了建议。     

新时期企业精神培养研究

本文就企业精神的作用和意义做了统一的分析和探讨,并对在企业文化建设中如何培育企业精神的问题提出了建议。     

勘察设计行业企业人才职业发展通道建设研究

人才是企业核心竞争力的关键性因素,增强人才的竞争力,对于提升企业市场竞争实力,保障企业长远发展具有重要的推动作用。 高技能人才是推动勘察设计企业持续发展的重要力量,建设良好的人才职业发展通道,能够对勘察设计企业人才提供工作动力和激励,提升工作积极性和主动性,优化工作效率,促进勘察设计企业市场核心竞争实力的提升。 文章主要对勘察设计企业人才职业发展通道建设的相关问题进行分析,并重点探究建设和优化人才职业发展通道的策略,旨在进一步提升勘察设计企业的发展质量,强化行业市场竞争力。     

人才测评发展及现状研究

人才测评是运用多种学科的理论知识对人员外在和内在素质进行全面评价的方法体系,目前在国内的应用还不算广泛,因此人才测评的相关研究对企业的人力资源管理有一定现实意义,本文通过对人才测评发展及现状的研究介绍人才测评的起源和涉及的相关学科,并对其发展的过程、现状和目前较新的研究内容做比较系统的阐述。     

论人力资源管理中的思想政治工作

本文从人力资源管理和思想政治工作的内涵及关系出发,探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用及两项工作中应注意的问题。