跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的“高原”时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点。对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。     

企业信息资源管理策略分析

随着新经济时代的到来 ,企业如何有效地开发和利用信息资源越来越成为提高企业市场竞争力、关系企业生存和发展的关键环节。然而 ,在我国大部分企业信息化建设进程中 ,信息资源没有得到很好的开发和利用 ,闲置和浪费情况明显。本文通过分析开发和利用信息资源对企业生存和发展的重要性 ,提出有效开发和利用信息资源的建议。     

多元互补型技术创新扩散仿真研究

多元互补型技术创新扩散是指在具有互补关系的多项技术创新之间的扩散。首先对扩散系统的基本假设进行界定,然后建立并分析多元互补型技术创新扩散的动态演化模型。通过Neflogo仿真工具对互补型技术创新扩散进行仿真研究,剖析各因素对多元互补型技术创新扩散过程的影响,并验证该模型在实践中的可行性和有效性。同时,结合仿真实验的结果,针对多元互补型技术创新扩散提出相应的建议     

论柔性管理在高校教职工管理中的运用

柔性管理是相对于刚性管理提出来的,源于麦格瑞戈对管理行为的归纳和总结。实践中人们发现规章制度虽然有其独特的管理效用,创造了不可替代的企业价值,但是,规章制度并不能代表一切。科学管理最基本职能是因应管理对象的变化而采取不同的管理方式。管理的最基本职能是寻求知识转化的路径与结点。由于市场的不确定性,管理对象面临的挑战变化多样,因此管理的核心作用便体现为:通过学习、激发灵感、洞察未来。激励、协调管理对象的创造与贡献,以更高的视野兼顾全局,并将管理对象的创新理念整合到管理团队的统一战略框架之中,从而使管理目标顺利实现。     

企业管理信息系统建设失败原因及对策分析

自20世纪60年代末，管理信息系统在其开发和实施过程中出现了很多失败的例子，大大阻碍了企业的信息化进程。企业管理信息系统的失败可能是由于技术上、开发和实施过程中多方面的管理不善以及企业自身组织机构等问题所造成的。通过分析和探讨管理信息系统失败的原因，旨在提出成功建设企业管理信息系统的对策和建议。     

柬埔寨发展稻米产业吸引中国企业投资的环境及对策研究

柬埔寨拥有先天的稻米生产自然条件优势,随着与中国经贸往来的深入和各项便利协议的签署,中国企业对柬埔寨稻米产业链投资的涌入,对推动柬埔寨稻米产业欣欣向荣发展起到了重要作用。然而,柬埔寨国内外仍存在导致稻米产业投资的风险因素。通过结合中柬稻米产业投资合作背景、柬国稻米产销现状,分析中国企业过来投资的利好环境和投资风险,并提出柬国发展稻米产业的对策建议,以吸引更多的中国企业过来投资柬埔寨稻米产业链,实现柬埔寨稻米产业更好更快地走出去。     

中国跨国公司外派人员跨文化管理有效性指标体系构建研究——以云南省外派至东南亚国家为例

随着经济全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置,企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势.云南的企业也不例外,随着2004年中国-东盟自由贸易区启动以来,云南对东南亚的直接投资呈逐年上升的趋势.本文以影响外派人员跨文化管理有效性的内部因素和外部因素来构建跨文化管理有效性指标体系,以云南省的跨国公司外派到东南亚国家的外派人员作为样本进行实证研究,根据研究结果修正跨文化管理有效性指标体系,并对我国跨国公司提出一系列建议.     

制度特色是我国中小企业的制胜之本

对于中小企业的管理模式，虽然人们的看法不尽一致，但如何把我国的中小企业做大、做强、做久的认识却是一致的。在人们共同的认识中，无论职业化管理，还是家族式成员管理或是其他什么样的管理都是由人来管理，人力资本比货币资本更重要、企业信誉比资本更重要、企业的无形资产比有形资产更重要。因此。无论什么企业都需要实行特色化管理，这是现代市场经济的必然要求。     

宜控还是宜参？国有股权与民营企业双元创新：逆向混改视角

国有资本逆向入股民营企业追求“国民”间长期合作而不是短期机会主义行为。基于引入国有股权的民营上市公司数据进行实证检验，结果表明，参股性国有股权对民营企业渐进式创新和颠覆式创新均具有促进作用，而控股性国有股权则不利于民营企业双元创新。进一步分析发现，市场化程度越高，参股性国有股权对民营企业双元创新能力的促进作用越强，而控股性国有股权对民营企业双元创新能力的抑制作用越弱。市场化程度对国有股权的创新效应具有“扬长避短”之效。在采用替换核心变量和变量滞后取值等方法进行稳健性检验后，上述结论依然成立。结论可为推进国有资本监管改革和深化混合所有制改革提供理论与实证依据。