文化传播公司的职能工资设计

职能工资制的特点．是关注和尊重员工个人能力的发展．鼓励员工通过不断提高自身的任职能力和工作业绩．实现薪酬水平的不断提高。因而特别适合高新技术和知识型企业建立学习型组织的要求。     

民企并购国企,薪酬改革路在何方

随着民营经济的发展以及国有企业的改革,民营企业并购国有企业势必会愈加频繁。当并购行为发生之后,企业薪酬接轨就变得异常重要,因为它直接影响并购之后员工的情绪,并进一步决定并购的成败。面对整合背后的文化差异和薪酬现状的差异,如何让新的薪酬体系平稳着陆?企业该如何打赢这场薪酬整合之战?     

基于临空区域优势的廊坊现代物流聚集区研究

分析廊坊物流服务行业在区域协调发展过程中所面临的发展机遇,提出廊坊区域物流功能集聚管理模式的思路。在实际问卷调查明确影响廊坊区域物流功能集聚主成分的基础上,通过计算机软件和数理多元分析工具,分析出廊坊物流功能集聚的关键因子,使本地区的物流资源整合决策更加具体化、本土化;为培育形成廊坊区域性商贸物流业新的"供给侧"提供了理论支撑。     

谈家族企业文化创新

在现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式。据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业。可见,家族企业已成为中国经济发展的一支劲旅。方太集团茅理翔先生一针见血的指出我国私营家族企业的发展方向“,私营企业不搞家族制不行,太家族化更不行”,家族企业要实现“家族化企业”向“企业化家族”的转化。要实现这一目标,家族企业文化的创新是关键。一、家族企业文化的优势与劣势分析(一)家族企业的优势分析1.家族企业组织形态的特殊性。家族企业在所有企业组织形态中,有其特殊性。这种特殊性在于家族企业的所有权掌握在以血缘、亲缘为纽带的…     

企业经营理念的调整和转换

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善及经济社会发展水平的不断提高,我国企业经营理念滞后的问题日益突出.为了适应新的经济社会发展需要,对企业经营理念上几个重大观念进行调整和转换,是摆在业界面前的一项紧迫任务,也是企业升级和提高生产力水平的大事.     

高职院校教师胜任特征研究

高等职业教育发展的关键是要拥有胜任高等职业教育的教师队伍,这是全面推进高等职业教育的根本保证。因此,如何科学设定胜任评价标准,也就成为高职院校师资引进、培养、考核的一个核心问题。胜任特征模型的应用起源于20世纪70年代初,由美国哈佛大学的戴维·麦克米兰(MeClelland)教授提出,胜任特征分析是从外显特征(知识、技能)到内隐特征(动机、特质、价值观)对人员进行全面系统的研究并综合评价的分析方法。这种方法不仅能够构建起某种岗位的胜任特征模型,也成为从外显到内隐特征进行人员素质、潜能评价的重要工具。     

文化传播公司的职能工资设计

职能工资制的特点,是关注和尊重员工个人能力的发展,鼓励员工通过不断提高自身的任职能力和工作业绩,实现薪酬水平的不断提高.因而特别适合高新技术和知识型企业建立学习型组织的要求.     

基于行为能力的企业文化建设

企业文化的“落地生根”一直让学术界和企业非常关注而又常常无能为力。理念化的企业文化规划,需要强有力的执行力变为现实。行为能力概念通过切实可行的操作方法设计,使文化理念与具体能力相对接,成为可以考核的指标,在提供优秀模式的基础上,解决了企业文化具象化的关键问题。对我国企业文化建设有着较好的借鉴和指导意义。     

IBM文化变革与启示

以“IBM三原则”为代表的 IBM文化,曾经是世界最优秀企业文化的典型标杆,被无数管理界人士所津津乐道。然而,曾经娇艳可人的IBM文化,在1993 年4月1日新CEO郭士纳接掌帅印之前,却几近枯萎。通过郭氏的改造,IBM文化得以与时俱进,换了新颜。曾经红极一时的 IBM文化为什么会黯然失色?今天的IBM文化是什么?IBM文化是如何成功转型的?所有这些对转型中的中国企业家一定会有所启迪。     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提