论国有企业改革中的职工持股问题

国有企业改革中实行职工持股制度是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决"所有制"缺位问题的有效途径.尽管目前还存在这样和那样的问题,但它对于深化国有企业改革仍然具有积极作用和十分重要的意义.     

培训制度创新:现代企业人力资源能力建设的重要手段

现代企业人力资源能力建设的重要内涵之一是对人才的知识进行管理和开发。对知识管理的研究已成为现代企业人力资源能力建设的热点,在知识经济时代,以人为本的经营管理思想和管理方法都得到了加强,特别是随着对人的主观能动性重视程度,人的思维方式、价值观念的变化,人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望都得到了充分的尊重和鼓励。培训制度创新尤其重要。     

试论企业有效培训问题

随着知识经济时代的来临,智力资本已成为企业最重要的资本.培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破了它原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分.有效的培训是管理过程的最好体现.本文在阐述培训对于现代企业的重要意义的基础上,深入地探讨了企业开展有效培训的途径.     

论基于和谐理念的企业文化建设

和谐的企业文化越来越关系企业的兴衰和永续发展，并直接作用和影响社会的发展，企业内部的整体和谐影响和推动着社会的和谐。因此，加强企业和谐文化建设，对于企业坚持科学发展观，走可持续发展之路，增强企业的凝聚力和竞争力，具有重要的意义。     

论跨国并购背景下的我国产业安全对策

根据商务部公布的资料,2005年1-4月,全国新批设立外商投资企业同比下降8.1%;合同外资金额和实际使用外资金额分别同比增长8.0%和2.2%;汇丰保险集团有限公司(HSBC Insuranee Holdings Limited)宣布,该公司已签订协议,将再次收购中国平安保险(集团)股份有限公司的股权.     

论超级市场连锁经营中的几个问题

我国连锁商业的发展率先在超级市场这一业态上取得了突破,就发展现状看,必须解决好连锁店总部与门店的功能与关系、酡送中心的组建方式和发展方向、主力商品的选择与培养、电脑管理的运用等问题,推进超市连锁向更高层次发展,最终实现严格的科学管理.