国有企业绩效考评中亟待解决的几个问题

绩效考评是指运用科学的方法和标准对员工完成工作的数量、质量、效率及行为模式等方面的综合评价,从而进行相应的薪酬激励、人事晋升激励或岗位调整,其最终目的是提高整体的绩效。科学的绩效考评体系对于组织建立有效的激励机制、保证员工的行为、支撑组织目标的实现具有重要意义。本文就国有企业绩效考评中亟待解决的问题进行探讨。     

浅谈高职院校的人力资源管理

人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题：人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不舍理、绩效考核体系不完善等,并就存在的问题提出了解决的对策：转变思想观念,树立现代人力资源管理观念;健全人才引进机制,拓宽人才引进渠道,合理使用人才;优化员工结构;完善绩效考核体系。     

浅谈人力资源管理中的员工招聘与培训

员工的招聘与培训是人力资源管理的重要内容,具有非常重要的意义。文章就如何做好企业员工的招聘与培训展开深入分析探讨。     

“外行骂，内行翘拇指”的广告

《&;#215;&;#215;导报》6月24日第五版的一则报道一石激起千层浪。以下是该导报的批评文字：“该招租广告牌长约5米、宽约3米，广告牌的一侧有两个黄色有蒂的瓜状“水果”．而与“水果”斜线相对的左下角处，则是一个可爱的小孩，小孩噙着手指，嘴角挂着口水，正盯着“水果”。广告牌中间还写着“看中了就上”字样。远远看去，广告显得特别醒目。”     

浅谈离子液体及其在绿色有机合成中的应用

近几年来,人们日益关注环境危机,而传统的有机溶剂被人们认为是对环境污染最严重、危害最大的物质之一.传统有机溶剂的使用遍布各个行业,但它易爆炸、易燃烧、而且非常容易挥发出对人体有害的化学物质的机能,对环境和人们的健康有着很深的影响.而在此时,离子液体作为一种新型的有机反应介质受到了人们的青睐.本文主要是离子液体的概述以及介绍其合成步骤,阐述其发展现状,并总结近些年来离子液体在绿色有机合成中的应用,包括氢化反应、Diels-Alder反应、傅-克反应、以及其它合成反应等.     

高职院校现行科研激励状况调查报告

文章结合全国高职院校教师的科研现状和高职院校科研激励机制的运行情况,针对科研中存在的问题,就加强师资队伍的科研能力建设与科研激励机制建设,展开深入研究。     

股改后的上海电力

全面股改以来，市场一直关注着央企股改的一举一动。在国庆长假后，上海电力股份有限公司（600021）作为全面股改后首批推出股改方案的上海央企之一，其成败也成为众多投资人士关注的重点。     

高职院校科研激励机制的缺失与构建研究

高职院校科研基础普通比较薄弱,科研经费投入少,管理机制不健全,激励机制缺失．教师科研热情不高,因而造成科研成果少,质量不高。文章就如何构建高职院校的科研激励机制进行了探讨。一是完善科研管理制度,强化物质激励机制,二是丰富科研激励手段,健全．精神激励机制,三是加强学校核心竞争力建设,实施科研强院工程。四是加强校园文化建设,提倡与引入“文化激励”理念。     

刍议知识型员工的心理契约管理

知识经济时代,知识型员工在组织中发挥着越来越重要的作用,如何吸引、留住真正能为组织创造价值的知识型员工,并最大限度地发挥其工作潜能,在实现组织目标的同时也实现员工自己的专业成长与职业成长,实现员工与组织的互利共赢,成为人力资源管理者面临的新课题。知识型员工的心理契约管理,是知识型员工管理的一个重要环节,重点在于建立重视心理契约的企业文化、将隐性的心理契约显性化,并建立全面的激励机制。     

以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现＂从管理人到服务人＂、＂从行为管理向心理管理＂、＂从行政管理到盟约管理＂、＂从事本管理到人本管理＂、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕＂知识型员工的管理＂这个重心、抓住＂人力资源价值链的管理＂这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。