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人力资源管理是一个系统工程,绩效管理和职业生涯管理作为其组成部分应该是密切联系的,但是在传统的企业管理中,二者并没有被很好的联系运用在一起。绩效管理与员工的职业生涯管理是紧密相连的,"以员工为本"的绩效管理系统需要职业生涯管理支撑,员工的职业生涯管理应该成为绩效管理目标的一部分,基于职业生涯管理的绩效管理是企业绩效管理发展的必然趋势。 相似文献
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市场经济中的企业不仅是一个独立的经济实体,同时也是一个特殊的伦理实体,它要承担相应的社会责任,遵守必须的企业伦理规范,并进行企业伦理管理。 相似文献
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本科生是未来高素质人才的核心,加强本科生的就业指导,构建全程化的本科生就业指导体系,对于全面贯彻党的教育方针具有重大意义。文章充分认识当前的就业形势和本科生就业现状并设计了全程就业指导体系。 相似文献
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