基于多层次模糊方法的网络营销绩效综合评价模型研究

随着互联网技术的广泛应用,网络营销必将成为企业必然选择。而网络营销绩效评价也就成为企业面对的重要问题。本文从网站效果、网络营销效率和网络营销效益三个方面设计了11个二级指标和44个三级指标,构建了四层次评价指标体系,运用多层次模糊综合评价方法,结合AHP和Delphi法进行网络营销综合评价。     

危机面前，企业准备好了吗？

在市场竞争日趋激烈的今天，危机无时不在威胁着企业的生存与发展。一些看上去非常强大的企业遭遇一两个或大或小的危机后便可能全面崩溃，而有些企业却勇渡难关，顽强地挺了过来。虽然说经历过危难的企业才是真正的企业不得不面对的。在我国、企业应对危机的能力常常显得软弱无力，究其原因主要有以下几个方面：     

建立科学有效的留人机制是国企发展的重要保障

企业参与市场竞争,说到底是人才的竞争.随着改革的深入,国有企业人才流失状况日益严重,能否吸引、培养和留住优秀人才成为国企生存与发展的关键所在.     

基于层次分析法的河北省农村剩余劳动力转移的有效途径研究

河北是一个农业大省,农村剩余劳动力问题相对更突出,加快农村剩余劳动力转移,对于河北省经济和社会发展具有特殊的战略意义。本文就河北省农村剩余劳动力转移面临的问题,通过层次分析法,提出河北省农村剩余劳动力转移的有效途径。     

河北省农村剩余劳动力转移问题调研报告

一、引言 河北省总人口达到680.8万人,其中农业人占约5310.93万人,占全省总人口的77.5%.在这些劳动力资源中,约3900万左右为农村劳动力资源,按照现在的生产力水平计算,农林牧渔业生产有1000万左右劳动力就够了,但实际上农村第一产业容纳着1672.26万人就业人口,其中有672.26万人隐性失业.除去全省乡镇企业吸纳和流动出去的1200万左右农民工外,目前我省农村富余劳动力高达1700万.高度重视和促进农村富裕劳动力外出就业,事关河北发展全局.     

人才竞争"何"为先

随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍，企业的竞争即是人才的竞争。加入WTO更为我国各类人才施展才华拓宽了舞台。这必将使人才特别是高级人才得以在更大范围内选择和流动，人才竞争更加白热化。企业如何合理配置与使用人才并留住人才，已成为企业当前的重要课题。招人不如留人，企业着手大力吸引人才的时候，常常忽略现有人才，或费尽心机招到人才而不予以正确使用，以致出现人才流失。人才流失，带走的是利益和财富，会给企业带来损失。如使教…     

区域物流中心城市布局规划实证研究

本文重点研究的是区域物流中心城市布局规划方法,意在通过对区域物流现状进行调查研究,构建区域物流中心城市指标体系,用模糊评价法,结合层次分析法对区域物流中心城市布局规划进行讨论分析,从而为政府制定相应的规划提供科学的依据。文中最后以河北省区域物流中心城市布局规划为例,进行了实证研究。     

零售业应加快创新步伐

入世三年后，中国零售业将面临外资蜂拥而至的激烈竞争已是不争的事实。世界零售业巨人沃尔玛已从中国东南沿海挥师北上，大举进入中国零售业市场。据统计，从１９９２年至今，中国的外资零售企业已达３００多家，外资零售企业在中国的地盘不断扩大，知名的有美国的沃尔玛、法国的家乐福、德国的麦德龙、日本的伊藤洋华堂等。有专家预言，在未来３～５年中，中国零售业６０％的市场将由３～５家世界级零售巨头控制，３０％的市场将由国家级零售巨头控制，余下不到１０％的零售市场则掌握在区域性零售巨头手中。面对如此境况，中国的零售企业…     

河北省的人才现状及改进措施

21世纪是知识应用的信息社会,人是知识产生和应用的承担者,是任何活动不可缺少的要素,是活动成败的第一资源。时代发展已经使人才资源成为最重要的战略资源,人才的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍,事关一个国家在国际竞争中的兴衰成败。     

加快医药行业产业结构调整,提高我省医药产品的竞争力

<正> 医药工业是河北省的传统产业。河北省长期以"原料药大省"的雄姿立足于神州大地,在国际市场上占有一席之地。但随着世界性的原料药价格大战愈演愈烈,目前青霉素和维生素C售价已狂跌过半,这使得原料药大省的河北难有往日风光,发展前景不容乐观。我省医药企业应下力量延伸产品链条,加大新药创新力度,以推动原料药生产由"大"到"强",实现新的飞跃。一、医药市场的局势加入WTO后,医药工业的高档产品、高技术产品(医药器械)会受到较大冲击,而中低档产品已具有国际竞争力,需要多角度开拓市场。1.在全球医药市场迅速扩张的条件下,我省应多角度、