农村人口社会保障资金筹集模式探讨

本文基于我国目前国情的具体分析,围绕如何实现城乡居民社会保障均等化和一体化进行了深入探讨,由于农村人口长期以来面临收入水平低的局面,那么在实现城乡居民社保均等化进程中面临着一个重要难题,即农村人口所需的巨额社保资金缺口如何满足,并就此问题的解决方法进行了研究.     

跨国公司本土化对中国企业的负面影响及其应对

跨国公司在我国的成功主要在于其实施了人力资源本土化和研发本土化两大战略.在造就繁荣的同时,也给我国企业带来了一些负面影响.对我国企业而言,必须积极应对这些挑战,提出针对性解决措施,才能不断壮大发展.     

加强医学科研经费管控的措施浅析

（一）构建满足各方需求的科研经费管理信息系统
　　1．项目负责人对科研经费管理信息系统的需求
　　项目负责人有对项目经费进行查询的需求，包括分项支出、总支出及财务部门记账是否与实际收支一致等。项目负责人及时了解经费的使用情况是课题预算按计划执行及顺利结题的必要条件。便捷的系统查询功能可以减少课题项目负责人无法关注和了解项目进度的弊端，也能减少课题快结题时突击花钱的情况以及因平时支出错误或财务记账错误引起的各种调账的情况，为顺利结题提供有力保障。     

大学生入学成绩、教学质量与就业后工作能力的关联度研究

文章通过对问卷和网上调查搜集到的相关数据进行分析，研究大学本科生入学成绩、高校教学质量与学生就业后工作能力之间的关联度，旨在衡量高等教育资源配置的经济和社会效用，以避免社会资源的浪费。     

中英人力资源竞争力比较研究

人力资源是国家竞争力的决定性因素。本文的研究目的旨在通过比较,寻找我国与英国人力资源竞争力的差距,以便发现和解决问题。通过比较发现,尽管我国人力资源竞争力持续增强,但与英国仍有很大的差距,并就此提出了针对性对策,并得出结论。     

科技型小微企业商业模式创新影响因素分析

科技型小微企业往往重视技术革新这一“硬件”,而忽视商业模式创新这一“软件”,最终导致企业难以盈利。首先利用元分析方法提炼出科技型小微企业商业模式创新的14个影响因素,然后运用解释结构模型分析14个影响因素的关系结构,结果表明：企业组织学习能力、企业创新人才状况、企业营销能力、融资环境、市场竞争激烈程度、公司战略改变、用户需求变更、合作伙伴变动是表层直接影响因素,产品创新能力、流程创新能力、链条创新能力是中层间接影响因素,创新政策支持力度、企业自主创新能力是深层的根本影响因素。科技型小微企业在开展商业模式创新的过程中,不但要利用外部条件增加商业模式创新途径,而且要加强企业自身修炼以提升核心创新能力。     

美国人力资源竞争力发展分析

美国是当今世界的唯一超级大国、人力资源强国,本文从人力资源政策、教育政策、就业政策等方面对其进行解读,以其达到科学、理性地认识美国,为我国新世纪成为人力资源强国、世界强国提供借鉴。     

科研事业单位内部控制的问题及对策

随着十八大的顺利召开,推进科研事业单位改革,提升科技创新能力迫在眉睫,规范和加强科研事业单位内部控制,已经成为提高科研事业单位管理水平和风险防范能力,推进廉政建设的重要手段。本文分析了目前科研事业单位内部控制的现状,总结了内控制度不健全和内控执行不力两大问题,剖析了两大问题存在的根源,并提出相应的改进措施,以期对科研事业单位内部控制完善有所帮助。     

政府采购工程成本控制存在的问题与对策

成本控制是减少浪费、提高效益的重要方面,成本分析则是成本控制的前提。以此为基础,文章分析了政府采购工程项目中存在的问题,并提出了针对性建议。     

支化环境对会计的影响

会计环境理论的研究已引起我国会计理论界的关注,但研究重点仍在经济环境,文化只是作为一个次环境因素未予以足够的重视,且大多数的文化环境研究亦停留在霍夫斯特德和葛雷两位教授的文化价值与会计亚文化价值对会计实务影响的层面上.本论文阐述支持文化环境的狭义概念以及三个主要特征:时间上的历史传承性、空间上的超个体性、主体上的被创造和创造的统一性.