安徽民营企业发展历程研究

改革开放初期至今,安徽省民营企业已经走过三十多年,从原来的拾遗补缺到如今,无论是财富积累,还是管理经验、人才储备,民营企业都已经开始初步具备问鼎相关行业的实力.民营经济已成为安徽省经济发展的一个新的增长点,成为社会主义市场经济的有机组成部分,时推动安徽省经济发展和社会全面进步发挥了十分重要的作用.未来的五年是安徽省民企发展的重要时期,政府将充分利用自己的城市群和优势产业因势利导,从而促进安徽省民营企业未来的发展.     

在教学中运用多媒体技术应注意的问题探讨

主要是关于多媒体技术运用于教学中应注意的几个问题,包括高质量课件的制作、发挥教师主导性作用与学生主体性地位、多媒体介入时机的选择、多媒体要与板书有机结合.     

循环经济对我国发展外贸易经济的影响研究

在经济全球化的发展过程中,中国在国际贸易中受到的贸易保护壁垒越来越多,循环经济的发展可以促进我国经济的发展,在国际贸易竞争中获得有利的位置,本文主要就我国循环经济的发展进行研究,希望为我国循环经济的发展提供一些参考。     

信用卡恶意透支及其风险防范浅

信用卡恶意透支是令银行业头疼的顽疾，主要存在频繁透支、骗领信用卡透支、相互勾结透支、诈骗型透支等四种形式。导致信用卡透支防不胜防的主要原因有相关法律法规和信用体系滞后、领卡审核不严、担保措施不力、催收欠款不力及信用卡网络发展滞后等。针对上述原因，应相应的采取加快完善信用卡法制环境、建立全国性个人信用体系、严格资信审查、提高网络管理水平、完善担保制度、加大催收欠款和打击恶意透支的力度等防范措施，尽量把风险控制在最小的限度内。     

加拿大海洋经济与海洋产业研究

本报告重点阐述加拿大海洋经济与海洋产业的重要性：加拿大大陆架面积3．6万平方公里,位居全球第二,周围分布北冰洋、太平洋和大西洋等三大洋。此外,圣劳伦斯河,圣劳伦斯湾,哈得孙湾和詹姆斯湾是加拿大的主要航道,对加拿大的经济、国防和政治利益具有重要作用。 海洋为加拿大提供了大量的经济活动和就业机会,并提供了食品、能源,以及运送货物和人员的通道。目前,加拿大公民和海外市场提供这些海洋资源的质量和效率大大提高,这主要源于联邦和省两级政府和私营机构在技术革新和海洋科学研究方面的共同努力。 本研究主要讨论加拿大传统海洋产业、新兴海洋产业、海洋科技三者之间的关系。目前已经确认,海洋、海洋科技以及传统产业正受到软硬件技术的影响。本报告主要讨论以下这些与加拿大海洋经济相关的产业： ·海洋科技及相关产业 ·造船业 ·资源开发与水上运输业 ·公共服务业 以1992年美元不变价计算,1998年,加拿大海洋产业增加值达到104亿美元,占加拿大国民生产总值1．4％,为社会提供了120000个就业机会。     

校园文化建设与大学生创业能力培养

近些年来,毕业生就业压力增加、就业形势越发严峻,再加上大学生就业意识的变化以及国家政策的支持,使得越来越多的大学生选择了自主创业。高校校园文化建设适应当代教育的需要,对大学生创新创业能力的培养具有重要意义和作用。通过改善校园文化创造一个适合于培养大学生创业能力的稳定环境,把创业能力、创新意识灌输给学生,而学生创业能力的提高又进一步体现出校园文化的内涵,从而形成一种校园文化与创业能力培养相辅相成的良性循环。     

发展海洋经济促进天津市经济高质量发展的若干建议

海洋是高质量发展战略要地。大力发展海洋经济是培育经济新动能、促进我国经济迈向高质量发展的重要路径。海洋区位与资源是天津最大的先天优势和资源禀赋，面对速度下滑、结构偏重偏旧的经济状况，天津应依托全国海洋经济发展试点地区、海洋经济创新发展示范城市、海洋经济发展示范区等国家级战略平台，从战略高度重视海洋经济，不断深化海洋强市发展战略；以海水资源利用、高端海洋工程装备、北方航运中心等为重点加快海洋产业集聚，培育经济新动能，并通过强化产业政策支持，为海洋经济发展营造良好发展环境。     

探讨长隧道火灾报警技术的应用

随着我国高速公路近年来的快速建设，长隧道的数量越来越多，面对这种情况，公路隧道的消防安全需要面临更多的挑战。当前，火灾报警技术已经普遍应用于隧道消防工作中，本文对双波长火焰探测器、光纤光栅火灾报警系统进行了应用分析比较，并对当前技术发展趋势进行了展望。     

网络分析和优化

在决定制造厂或配送中心的布局之前,我们必须要解决一些基本的战略性问题,例如要依据什么因素来布局,以及应配备什么样的物料搬运设备及系统。我们是需要一个新的设备还是升级现有设备?我们应该有多少设备?我们是应该将一些设备升级还是淘汰?它们应该放在什么位置?它们应该操控哪些产品?它们应服务于哪些客户?一个叫做网络分析的程序能够回答所有这些     

浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度

一个企业能否获得长远发展最重要的就是企业的薪酬系统是否让员工满意,合理的薪酬系统能够最大程度的激发员工工作的积极性,并且能够对提升员工的综合素质有一定的积极作用。在当今大多数的企业中,所采用的薪酬确定机制都与员工的绩效考核有直接关系,企业通过对员工的绩效考核来确定员工在工作中的表现,进而对其薪酬进行确定。