广建集团人力资源规划

人力资源规划目的 人力资源战略规划是人力资源工作的起点,是企业人事行动的指南和工作纲领.根据控股集团发展战略要求及广建集团整体发展方向,利用三到五年的时间,围绕公司核心工程,以积蓄人力资本,构建企业完善人力资源体系为目标,整合组织流程,规范人事体系,建立素质模型,指明员工职业生涯规划,通过人力资源的最大化发展,有力地推动广建集团向现代化企业发展,实现既定战略目标.     

深基坑开挖对相邻桩影响的有限元分析

为了研究深基坑开挖对相邻桩的影响,通过数值模拟计算,分析了开挖深度、桩位置、土体应力的发展以及桩顶固定对桩横向变形和弯矩的影响。研究结果表明：随着开挖深度的增加,桩的横向变形先增大再减小,在增大阶段,横向变形约为开挖深度的1.05%,当桩顶处的旋转未完全约束时,桩顶处产生的弯矩将小于固定旋转下的弯矩。