高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究——创新强度的调节效应

近年来，高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注，然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角，以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本，应用广义最小二乘法，实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响，以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系，同时，企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言，企业创新强度越高，高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。     

高管团队断裂带对创业企业成长绩效影响的实证研究——创新强度的调节效应

近年来，高管团队断裂带对企业绩效的影响引起了国内外学者的广泛关注，然而高管团队断裂带究竟是促进还是抑制了企业绩效尚无一致结论。基于交叉分类视角，以我国2011—2018年创业板民营上市公司为研究样本，应用广义最小二乘法，实证分析了高管团队断裂带对企业成长绩效的影响，以及企业创新强度对二者关系的调节作用。实证研究结果显示：高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效存在显著的倒U型关系，同时，企业创新强度对高管团队断裂带与民营创业企业成长绩效关系具有显著调节效应。具体而言，企业创新强度越高，高管团队任务相关断裂带和社会分类断裂带与民营创业企业成长绩效间的倒U型关系越显著。     

农民工融入城市的障碍与思路建议

当前农民工问题已经成为影响城乡统筹发展与和谐社会建设的重要因素,而农民工尽快融入城市是解决农民工问题的有效途径。文章在界定农民工的基础上,指出了农民工融入城市的主要障碍：传统的户籍管理是农民工融入城市的制度障碍;城乡分割的二元结构是农民工融入城市的体制根源;城镇化滞后难以保障农民工融入城市;农民工文化程度较低市民化意愿淡薄是难以融入城市的内在根源。鉴于此,只有改革二元格局的户籍管理制度,还农民平等的公民权;统筹城乡就业,使农民工享有同等的就业机会;城乡统筹,建立覆盖城乡居民统一的社会保障和公共服务体系;三管齐下加强对农民工的培训,才能加快农民工融入城市的步伐。     

航空科技项目立项评审标准调查与建议

通过对航空企业、航空院所和高校研发人员的问卷调查得知,现行的"航空科学基金申请项目评分标准"中设计的评价指标体系及其相应指标的分值是基本科学、合理的。但是,对于一级指标、二级指标,还分别有1/4、1/5的受访者认为"有的不科学合理,需要进一步修订完善"或"不科学合理,需要重新设置和调整分值"。鉴于上述问题,为了不断提高航空科技项目立项评审标准的科学合理性,有关部门和单位要在思想上充分认识这一工作的重要性,要有明确的修订指导思想、依据和原则,遵循科研项目管理规律,制定科学合理有效的评审标准;对于既有的评审标准,要在广泛征求意见的基础上,定期修订完善项目评价指标体系和调整分值,以求在源头上保证项目评审立项的科学合理性。     

哈佛商学院西蒙教授谈求职

教育学博士、哈佛大学商学院的心理学和职业教育专家西蒙,曾对许多求职的人们提出忠告。不管你有没有高中或大学文凭,也不管你是初出茅庐还是中途改变自己的工作或职业,以下这     

我国当前股份制经济的回顾

我国当前股份制大致经历了 自发、试点、推广三个阶 段。在这三个阶段中其发展态势、发展特点、理论认识、国家政策都是不同的。     

2010年河南建筑业展望

新世纪的前10年，河南建筑业将以怎样的走势发展？明确河南建筑业发展的现状，探讨其未来发展方针，预测其未来建筑业队伍、机械设备、建筑业产值和工程质量，并提出相应的对策，对于进一步完善21世纪初期河南建筑业发展计划具有重要意义。     

面对入世中国电信的应对策略

入世后,中国电信面临的是更加激烈和残酷的国内外竞争,中国电信要想在未来电信大舞台上有立足之地,应采取的对策是：强力实施“人才工程”,充分发挥自身优势,抓住有利时机,加快技术、机制和管理创新的步伐,搞好联合协作,不断提高自己的综合竞争实力。     

高科技创新人才成长环境调查与优化路径——基于航空企业科研院所研发人员的调查

通过对我国航空企业、科研院所的科研开发人员的问卷调查得知：影响创新人才成长的主要环境因素为工作环境、学术氛围环境等；科研人员最不满意的各项科研制度和政策依次为人才选拔政策与程序、人才培训制度及投入等；科研工作中遇到的主要困难是科研和学术氛围不浓厚、科研经费不足和科技管理制度不灵活；影响吸引留住创新人才的关键因素是个人的...