提高中小企业市场营销能力

随着我国经济体制改革的不断深入和世界经济一体化、全球化的飞速发展,我国的中小企业的生存环境和发展空间逐步完善和提高,企业的管理水平和经营业绩在原有的基础上也取得了可喜的进步。越来越多的中小企业正在更深入地参与国际分工,进入国际竞争,在世界经济一体化中扮演重要角色。新的形势下中小企业要保持发展势头和竞争力,进一步增强企业的市场营销能力显得尤其重要。     

浅谈国有企业薪酬管理现状与对策分析

当今时代的竞争是人才的竞争。企业只有留住高能力的人力资本,才能在激烈的竞争中求生存求发展。如何有效地进行人力资源管理与开发,已成为每个企业当前的重要课题。薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬制度科学合理与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。现如今的国有企业薪酬制度还很不健全,存在着诸多不足之处。本文探讨了目前国有企业薪酬管理的现状及存在的问题,并对国有企业薪酬管理制度存在的问题提出了一系列的解决对策。     

中小企业实施ERP的若干问题

随着世界经济一体化、全球化的不断发展,我们的企业面临着前所未有的竞争压力。企业特别是中小企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争优势依靠产品、价格、质量和服务已经远远不够,还必须通过引入先进的管理理念和手段,向管理要效益,才有望在全球化的市场竞争中脱颖而出。推进和实施企业资源计划(Enterprise Resource Planning) (ERP)。