我国在南美国家所并购企业的文化融合研究

我国企业在南美一些国家并购中存在一些文化差异,如经营管理理念差异、决策差异、价值观差异等。在所有南美收购案例中最为成功的是顺德日新收购智利30亿吨的铁矿,并购后很好地处理了文化差异问题,文化融合效果显著。其成功经验是注重企业并购后与当地文化风俗的匹配,促进价值观融合、决策手段融合,推动管理理念的融合。     

基于违背外延推理的谬误原因

人们在实际推理活动中经常会出现系统的逻辑错误或偏差,心理学中称之为谬误,其中一类是基于违背外延推理的谬误。目前,研究者发现的这类谬误有结合谬误、语义分类谬误、范畴归纳谬误和相反的结合谬误。对于产生这些谬误的原因,Slomam提出了前提与结论之间的相似性理论,Tversky和Kahneman提出了认知错觉假设理论,Jonsson和Hampton认为是主名词的中心性导致的结果。笔者认为心理模型理论也可以解释这些谬误产生的原因。     

电子商务环境中的消费者信任研究

随着电子商务的快速发展,电子商务中的信任问题受到越来越多的重视。从消费者角度出发,对电子商务环境下的消费者信任问题进行研究,阐述了电子商务消费者信任的内涵,电子商务中消费者信任的分类,以及影响消费者信任的因素。