煤炭企业人力资源开发的思考

目前,我国煤炭企业人力资源开发还存在着很多问题,其表现是冗员严重、高水平人力资源严重缺乏、教育培训力度不强、对高水平人力资源激励不够等.煤炭企业要进行人力资源积累,必须要加大员工激励力度,完善激励制度.同时,应挖掘潜能,提高人才利用率,增强企业效益,进一步提高对实施人才强国战略重要意义的认识.     

一个"大"字话临沂——访全国人大代表、临沂市市长张少军

山东省临沂市是闻名遐迩的革命老区,是全国人口大市(1023万人口),也是山东省面积最大,人口最多的地级城市. 近几年,临沂的突飞猛进引起了中央和各级领导的关注,也引起了社会各界的惊叹:这是一块神奇的土地!它的发展也是神奇的!     

论现代企业人力资源激励机制

目前,我国企业人力资源激励机制还存在着观念陈旧、制度僵化、形式虚化、结果低效等问题,削弱了企业激励作用,导致企业员工积极性下降,影响着企业的发展和企业核心竞争力的提高.企业必须创新激励机制,即选择人性化、个性化,目标化、战略化、民主化、系统化以及奖惩规范化的现代企业人力资源激励机制.同时,要正确把握正刺激与负刺激的关系,激励集体发展与个人需要的关系,以提高企业核心竞争力.     

提振信心迎接挑战——聚焦2009年全国"两会"

三月的北京生机盎然.举世瞩目的全国"两会"在北京隆重召开. 打内需、保增长,抓改革、增活力,保民生、促和谐…… 13亿中国人民的目光聚焦在庄严的人民大会堂.今年的"两会"让肩负使命的人大代表和政协委员感到责任更加重大.