国有建筑企业人力资源管理的SWOT分析及战略管理探讨

人才兴则民族兴,人才强则民族强。随着社会经济的快速发展,国有企业国民经济支柱地位越来越突出,企业转型升级、国有企业改革将进入深水区,5G和智能制造的广泛应用为制造业带来了极大的改变。伴随着国家建筑业改革发展的大潮,国有建筑企业也步入了改革发展的新阶段,“资本+科技+产业”的创新发展成了时代主题。人力资源作为企业获取竞争优势的首要资源,需要依靠人来实现战略目标,同时依靠核心人力资源赢得战略优势。能够拥有一支适合企业发展的素质较高、数量充足、结构合理、敢于创新、勇于担当的干部队伍、后备人才队伍和核心骨干队伍,激发各类人才的活力,通过人力资源管理的创新,让企业在发展中实现竞相迸发,可以高效助力企业发展。     

我国公共投资项目绩效审计问题与对策分析

随着建立公共财政为目标的财政体制改革的不断深入,政府职能由原来的对社会经济各方面的全面干预,逐步转变为对市场失效部分进行补充,政府投资的重点转向了公共投资领域中的非竞争性项目。如何加强对公共项目投资的审计,保证公共资源使用的效果性,无论从理论还是从实践上看,都是当前政府绩效审计工作必须研究的重要课题。开展公共投资项目绩效审计意味着我国投资审计层次的提升和审计内涵的拓展,是投资审计发展的必然。     

旅游票价的政府干预效果分析

随着人均可支配收入的增长,人民的生活水平逐步提高,旅游业的发展越来越迅速.然而,2008年世界性的金融危机,旅游业从而受到了严重的刨伤.蓟县是以旅游业为支柱产业发展起来的天津市模范县,县政府为了保持经济的稳定,通过调节票价的方式调节旅游经济,并制定一系列的政策保证票价稳定.调节票价是新型的政府行为,县政府在世界性的金融危机的严重形势下,合理的利用票价调控政策,采取一系列的措施提高政府行为的效率性,使经济增长取得了显著成效.然而政府对票价的过度调控也会产生一些政府失灵的结果.本文从政府干预票价的利弊两个方面对其效果进行了具体分析.