农民增收与国家支农保护系统工程

农业是个弱势产业，光靠农民自身努力增收有限，国家帮助应成为农民增收的主导形式，宜从国家财政投入、价格保护、科技支持、金融服务、扶贫济困、乡镇撤并、农民减负、土地流转制度改革、农业结构调整、发展乡镇工业、提高城市化率、兴办农民技校等方面，建立国家支农保护系统工程。     

学习型组织人力资源开发的资本观

学习型组织自诞生之日起，便为全球研究管理的实践者与理论学者所青睐。开展学习型组织人力资源开发研究可以使我们从人力资源开发理论角度去更充分地认识学习型组织。文章通过对学习型组织、学习型组织人力资源开发、智力资本和社会资本相关文献的回顾，提出学习型组织人力资源开发的资本观，以期建立学习型组织人力资源开发的环境基础。     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

支架结构件高强钢焊接技术工艺浅探

在综合械械化的采煤工作中，支架作为主要的设备，其一次性的投资往往都要占到整个采集装置全部投入资金70％以上。此外，支架作为支撑工作面煤环境层的主要器具，其为进入煤区的工作人员提供了安全作业的空间，在整个机械化采煤工作有着重大现实意义。通过对支架结构件的高强钢中的焊接技术进行探讨，进一步优化高强钢的焊接技术。     

确定岗位系数的一种新方法

在岗位技能工资制中,一般将工资的发放分为四部分:基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖励工资。其中,岗位工资反映了岗位不同而形成的劳动报酬差异,是主体部分。企业内部各单位的岗位工资总额,一般以下式计算: 岗位工资总额=(企业岗位工资总额/∑各单位定员岗位系数)×本单位定员岗位系数显然,决定岗位工资的关键在于岗位系数。并且,岗位系数往往也是决定奖励工资的重要依据。而目前不少企业主要是凭着对各岗位的笼统总印象,确定岗位系数的具体数值,失之于粗糙和不公正。为了更好地     

电能计量装置运行管理及异常浅析

随着经济社会的快速发展,在电能计量装置运行上,存在安装、管理等方面的不规范,从而给电力管理带来一定的影响,并严重损害着供电企业的利益,因此,全面加强供电部门对计量装置的管理具有深厚的现实意义。在强化管理的过程中,通过电能计量装置的安装、管理等,打破用户大量偷电、管理不到位的现象。本文从分析电能计量装置运行管理的重要性出发,进而剖析其中存在的问题和异常现象,并全面探讨电能计量装置运行管理的有效方式,更好的促进实际工作的良好开展。     

金融机构小面额货币收费对货币流通的影响

在社会经济快速发展的新形势下,金融业服务改革进入攻坚阶段,针对目前金融机构收存小面额货币收费对货币流通不利影响这一新情况,在调查分析的基础上,提出治理规范金融机构收费对货币流通影响的对策建议。     

略论企业内部会计控制制度的建立

内部会计控制是在一定的控制环境中,由内部控制人(不仅仅局限于财会人员)依据一定的理念和一定的程序对企业的重要经济活动和重要环节进行监管的过程。健全有效的内部控制制度有利于促进现代企业制度的建立和完善。我国要求各企业应依据《会计法》和国家统一的企业内部会计控制制度建立和健全各企业内部会计控制制度。本文拟就企业内部会计控制制度的建立谈些看法。一、企业内部会计控制制度应包括的内容(一)控制环境。控制环境是指对建立、加强或削弱特定政策、程序及其效率产生影响的各种因素。任何企业的内部都存在一定的控制环境,它是一…