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本文首先介绍了企业文化作为一项管理职能,最终的绩效体现在企业的经营业绩上。在指出当前我国企业文化建设存在的问题及其成因后,就如何建立优秀的企业文化以形成差别化的企业核心竞争力这一目标,作者提出了将企业文化与品牌建设相互融合等五个方面的发展路径,同时强调了企业文化战略与企业经营战略相互促进而又不能相互取代的关系。 相似文献
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个人金融业务的创新和发展既可以推动商业银行经济功能的转变,又有助于银行资产、业务、收益及客户结构的优化。然而发展定位不明确,业务创新迟缓,营销管理落后,缺乏专业化人才是直接影响我国个人金融业务发展与竞争实力提高的主要因素。作者进而指出,调整战略布局,在产品创新、市场营销和专业团队等关键环节上取得突破并注重整体协同发展将是银行个人金融业务解决问题取得发展的根本途径。 相似文献
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随着国有商业银行的改制步伐加快、股份制银行引进外资,以及外资银行进入我国带来愈加紧迫的压力,历史上一直被认为发展受限制很多的城市商业银行的危机感日渐深重。在此背景下,作者以招商银行的优势和成功经验为参照,针对城市商业银行存在的问题,提出了今后应对新形势变化、适应新的监管要求的改革与发展思路。 相似文献
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本文首先介绍了企业文化作为一项管理职能，最终的绩效体现在企业的经营业绩上。在指出当前我国企业文化建设存在的问题及其成因后，藐如何建立优秀的企业文化以形成差别化的企业核心竞争力这一目标，作者提出了将企业文化与品牌建设相互融合等五个方面的发展路径，同时强调了企业文化战略与企业经营战略相互促进而又不能相互取代的关系。 相似文献
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新竞争环境下,我国各商业银行均致力于开发和拓展各项业务,而国际业务作为一个利润内涵丰富的金融概念,成为国内各大银行战略中的重要理念,如何建立一个有效的国际业务营销模式以做大、做强国际业务,已经成为国内各大商业银行思考和研究的问题. 相似文献
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