高职高专学生创业的困境与对策研究——基于四川省六所高职高专院校实证分析

大学创业教育已是当下理论研究与实践的热点，但对高职高专创业教育的研究不够，尤其是对高职高专学生创业特有的困境缺乏研究。在综合评述国内大学生创业困境研究的基础上，通过对四川省六所高职高专学生创业困境的调查．从728份样本数据中提炼出学生创业困境的5个关键因子，明晰了高职高专学生创业的主要困境．并在此基础上提出了解决上述困境的对策，对高职高专院校创业教育具有指导意义。     

创新创业资助政策的囚徒困境与对策研究

为了大力扶持创新创业行为,政府制定并由公共财政承担了多项创新创业的资助政策。然而,在上述资助政策的实施过程出现了一些异常现象,日趋增加的不真实申请使创新创业资助政策陷入了两难选择的困境之中。本研究利用博弈论的分析方法,从产生困境的机理出发,建立了创新创业资助政策囚徒困境矩阵,在此基础上提炼出了产生囚徒困境的原因,并探讨了摆脱囚徒困境的三项对策及其三个转变。     

基于Timmons模型对高校创业孵化工作模式的研究

基于Timmons模型，对处于创业初期的机会、资源和团队三个要素进行了动态分析，得出了高校创业孵化工作应以机会为导向的结论．并建立了以机会为导向的创业孵化工作模式，将对高校创业孵化工作起到参考和借鉴意义。     

防止卷取机卷筒表面打滑的修复技术

卷取机卷筒是连续退火炉生产线上的关键设备,卷筒打滑会对产品质量造成重大影响。针对卷取机卷筒表面光洁度降低引起的打滑现象,在实践中摸索出卷筒表面修复技术。     

以我国上市公司审计失败案例论现代风险导向审计理论

现代风险导向审计理论是为了适应现代社会高风险的特征、减少审计人员责任、提高事计质量而采用的一种方法和观念.由于其能够较好地控制风险,受到不少审计人员的青睐.     

关于加强国企人才管理工作的思考

人才是现代企业最宝贵、最重要的战略资源。随着经济全球化进程的加快,企业发展越来越取决并依赖于人才的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争,更是人才开发能力和管理机制的竞争。本文简要介绍了企业人才管理的基本内涵,着重分析了国企人才管理工作中存在的不足,并就建立＂引得进、留得住、用得好＂的人才管理与开发机制提出了对策。     

基于CiteSpace的共享员工知识图谱分析

利用CiteSpace对1999—2020年CNKI核心期刊的385篇关于共享员工研究领域相关文献进行分析,绘制出知识图谱。在此基础上围绕"共享员工"的概念内涵与主要内容,归纳总结了当前相关研究的主要特征、发展动态、存在的不足及未来发展趋势。从研究内容、研究视角与研究方法等方面对共享员工研究的趋势、思路、重点与方法进行了探讨,对我国未来共享员工研究提供了一定的借鉴与指导。     

模范报道“中国化”的成因分析

从新闻史上看,模范报道是中国共产党主办报纸的独创。伴随着中国政治局势的风云变幻,它背负着沉重的政治使命在曲折中前行。而今,它的中国特色越发明显,追溯它的产生、发展过程,我们看到,“中国化”是一种必然的归宿。     

关于加强国企人才管理工作的思考

人才是现代企业最宝贵、最重要的战略资源。随着经济全球化进程的加快,企业发展越来越取决并依赖于人才的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争,更是人才开发能力和管理机制的竞争。本文简要介绍了企业人才管理的基本内涵,着重分析了国企人才管理工作中存在的不足,并就建立“引得进、留得住,用得好”的人才管理与开发机制提出了对策。