企业集团集中式财务管理研究

市场竞争的激烈使得众多有实力的大企业都转向于开拓国际市场,寻找资源优势,建立子公司,走国际化道路,与之相配套的就是财务管理模式由分散型向集中型转变.本文就以此为研究点,探讨企业集团集中式财务管理模式,并结合网络技术的应用,为构建集中式财务管理模式提出自己的建议.     

试论会计电算化内部控制理论与实践

会计实行电算化后．在会计工作的效率大幅提高的同时，会计核算和会计管理的环境发生了很大变化，出现了许多与从前不一样的控制点，为保证会计信息的真实可靠，保护资产安全完整，从理论和实践两个方面对会计电算化的内部控制进行了阐述。     

中国第一商贩年广久

<正>他是第一代个体暴发户的代表,是改革开放的风向标,他一生被邓小平三次点名,其命运的起承转合暗合着个私经济的发展进程。作家吴晓波在著作《激荡三十年》中写道:"在1978年到2008年的中国商业圈出没着这样一个族群:他们出身草莽,不无野蛮,性情漂移,坚韧而勇于博取。"年广久正是他们中典型的一位。他的身后总是不乏不屑甚至鄙夷的目光;他目不识丁,却认为自己深谙实践中的经济学,靠炒瓜子在20世纪     

石油价格波动的历史追踪

通常人们所关注和研究的石油价格,实际主要是指原油价格.从长期的历史回顾看,原油价格和其他商品的价格一样是主要随着供求的变化而变化.展望未来,需求和OPEC、非OPEC国家供给的变化将继续导致石油价格的波动.     

案例四:艺术品拍卖,买受人应为自己的眼力买单

拍卖会上,竞买人李先生一口气连连"夺标",可事后却以拍卖会上有"托儿"、拍品成色有问题等为理由要求退货并要求退还其竞买保证金,李先生的请求会得到支持吗     

跨国公司研究的又一力作──《日本的跨国企业》评介

跨国公司研究的又一力作──《日本的跨国企业》评介南开大学国际经济系殷汝祥，林靖由南开大学国际经济研究所的李文光教授和张岩贵副教授主编的《日本的跨国企业》这一专著已由中国经济出版社正式出版了。该书是国内第一部较深入地论述日本跨国公司的著作，较全面地论述...     

新时期华裔新生代文化认同的困惑与解决

华裔新生代多为新华侨华人的子女,他们通常缺乏对祖国的认识、民族心理情感弱,即所谓的＂香蕉人＂现象。在对这一文化认同现象的原因进行剖析以及基于对美、加华裔新生代的调查分析的基础上,提出提高华裔新生代文化认同感的建议。最后,针对高校侨务工作的现状,对国内高校华裔新生代文化适应问题提出对策。     

企业健康成长必须突破这个瓶颈

许多有识之士已经认识到了中国企业成长过程中存在着人力资源这一难于突破的瓶颈，这似乎使中国企业陷入二律背反的情状之中。中国具有人力资源的优势，但在企业的竞争力方面，又恰恰在人力资源方面缺乏一种强有力的竞争态势。在未来的国际竞争中，中国企业能否成功与跨国公司抗衡?关键在于企业的人，在于企业的人力资源管理。在竞争中无论是抗衡，还是     

企业健康成长 必须突破这个瓶颈

一、症结在哪里许多有识之士已经认识到了中国企业成长过程中存在着人力资源这一难于突破的瓶颈,这似乎使中国企业陷入二律背反的情状之中。中国具有人力资源的优势,但在企业的竞争力方面,又恰恰在人力资源方面缺乏一种强有力的竞争态势。在未来的国际竞争中,中国企业能否成功与跨国公司抗衡?关键在于企业的人,在于企业的人力资源管理。在竞争中无论是抗衡,还是比较,跨国公司既是中国企业的对手同时也是参照系,甚至可以说是老师。我们在竞争中可以学习很多新鲜的经验,同时也可以发现许多成长中的问题,而有大量的是可以被我们避免的。     

课堂捏不出领导力

无论中外,企业的领导者都有以下四个方面的特征:一、非常聪明,对外界信息非常敏感;二、何很强的激发能力;三、对人比较感兴趣,非常的人文导向;四、有很高的诚信水准,能赢得他人的尊重。2001年我们在亚洲地区包括中国的外资企业(中资企业除外)做了一个研究项目.发现敬业员工往往更容易达成所有企业追求的经营目标,而企业文化与领导力则是影响这个企业员工是否