浅议BT模式在轨道基础设施投融资中的应用

随着我国经济的快速持续发展,我国城镇化进程迅速提高,城市基础设施建设规模也逐年增加。随着投融资体制的改革,政府以外的资金投入该领域的金额也呈逐步递增趋势。本文以近几年国内公共基础设施建设中快速发展起来的BT投融资模式为研究对象,诠释BT模式的理论基础,阐述BT模式先进的内在机制,结合新兴的城市轨道基础设施建设采用BT模式投融资的案例进行说明,并对BT模式在实践中可能存在的问题提出合理建议。     

后金融危机时代企业的发展战略与实现路径——以恒健公司为例

作为一个具有"生命"的经济组织,成长战略既是现代企业经营管理追求的目标,也是一个动态的演进过程.文章通过对企业发展的综述,以及对恒健公司的考察分析,阐述了大企业发展战略的核心在于根据不断变化的经营环境对企业的核心竞争力进行维护、再创和发展,以恒健公司为倒提出构建和实施对市场环境相适应的发展战略与实现路径是企业发展的重要保证.     

后金融危机时代企业的发展战略与实现路径——以恒健公司为例

作为一个具有生命的经济组织,成长战略既是现代企业经营管理追求的目标,也是一个动态的演进过程。文章通过对企业发展的综述,以及对恒健公司的考察分析,阐述了大企业发展战略的核心在于根据不断变化的经营环境对企业的核心竞争力进行维护、再创和发展,以恒健公司为例提出构建和实施对市场环境相适应的发展战略与实现路径是企业发展的重要保证。     

大学生信用卡消费行为研究——以珠江三角洲地区大学生为例

近年来,信用卡已经成为我国居民普遍使用的金融工具,市场细分逐步深入,大学生信用卡是金融机构针对大学生这个细分市场开发的特殊产品。本研究以珠江三角洲地区大学生为对象,调查研究其消费行为,包括申办行为、使用行为、行为意向和使用后行为,以促进家庭、学校对大学生消费的正确教育和引导,加强银行对大学生信用卡的管理和防控。     

股价变化影响企业并购决策研究

本文基于资本市场的弱有效性假设,对于公司股价变化对企业并购决策的影响进行研究,得出并购方应衡量自身信息优势,充分获取并购公告后股价变化的信息,对并购交易进行适当调整,并学习运用到并购方发展战略的制定中的结论。     

基于ESOP的国企混改中长期激励机制研究

我国国企的员工持股历经多轮试点,本轮国企混改再次力推员工持股计划,本文从历史视角厘清和阐述员工持股的理论支撑和实践价值,分析和总结我国国企员工持股计划的激励经验和教训,探讨员工持股计划试点方案的要素设计,提出完善路径和思路,为国企员工持股计划的实施提供了新的研究视角,也为员工持股计划在深化国企改革、完善公司治理和提升企业绩效中发挥应有激励效果提供了有益的启示.     

供给侧结构性改革促进国企转型创新的思考

我国经济进入“三期叠加”的新常态,过去的需求侧改革难以为继,供给侧结构存在低端无效供给过剩、中高端有效供给不足的局面.近年来,供给侧结构性改革持续发力,成为促进国企转型创新的新引擎.本文从我国经济发展现状出发,层层论证供给侧结构性改革是深化国企改革、促进国企转型创新的有效路径.