试论商业银行实施管理会计的突破点

随着金融改革的深化,金融管理者越来越希望会计在反映与监督基础上进化到决策与控制上来,不仅能事后反映,而且能帮助管理者对资源的最优化使用做出决策。因此管理会计在商业银行经营管理中日益受到重视和运用。本文探讨了管理会计在商业银行中的具体运用,以及实施管理会计的难点问题,并对商业银行如何尽快有效实施管理会计提出了几点突破性建议,对我国商业银行的管理会计体系建设有一定的启示意义。     

浅谈公路桥梁工程投标中的预算编制和报价技巧

随着建设市场的竞争日益激烈，能否在公开、公正、公平的工程招标中提高中标率，获得更多的工程项目已成为工程企业生存和发展的关键。投标报价要以编制较准确的预算为依据，它贯穿于现场察看、材料调查、预算编制、报价分析与调价全过程。     

经营管理型人力资本定价研究——基于实物期权理论

目前人力资本价值计量很少考虑人力资本的实物期权价值。文章回顾了人力资本价值计量模式,分析了经营管理型人力资本实物期权定价的合理性,运用欧式看涨期权模型对人力资本价值计量进行了探讨,并提出了会计记录方法。     

关于建立统一会计理论结构的探讨

随着经济体制的转轨以及我国加入 WTO 后会计国际化进程的加快,我国原有的类型多样的会计理论结构日益暴露出其弊端,不符合实践发展的需要。为了完善会计的理论建设,以便更好地指导我国的会计实践,那么,在我国建立统一的会计理论结构就成为一种必要。本文仅就其原因、作用、应遵循的原则、基本要素及结构、重要问题等方面作些初步探讨。     

关系型借贷:中小企业融资的新思路

结合中小金融机构与中小企业在我国发展的特殊状况。依据信息不对称理论以及关系型借贷理论．提出要重点发展专门与中小企业融资相适应的中小金融机构来切实解决中小企业融资难的问题。     

人力资源会计的确认与计量新思路

企业在进行人力资源产权交换时，如果肯定了某种人力资源的稀缺性及专业性，而因此授予人力资源拥有者股票而确认的人力资本，应记入“股本”账户：对因授予人力资源拥有者股票期权而确认的人力资本，应记入“资本公积”账户；与人力资本对应的人力资源，在收到时就是资产，应计入“人力资源“账户。人力资源的入账价值是企业进行人力资源产权交换时，授予人力资源拥有者的等价资源的公平价格。     

湖北省中小企业融资现状、原因及对策

近年来，湖北省中小企业对全省经济发展做出了重大贡献，但融资难一直是制约其发展的“瓶颈”，尤其在金融海啸袭来的今天显得愈加突出。本文从湖北省中小企业融资特点分析入手，剖析了其融资困难的原因，最后从中小企业自身、金融机构、政府三个方面提出解决中小企业融资困难的对策建议。     

关系型借贷:中小企业融资的新思路

与大企业相比,中小企业取得银行贷款的难度更大,这一直是困扰中小企业发展的难题。本文结合中小金融机构与中小企业在我国发展的特殊状况,依据信息不对称理论以及关系型借贷理论,提出要重点发展专门与中小企业融资相适应的中小金融机构来切实解决中小企业融资困境。