如何建立有效的员工淘汰机制

淘汰不合格的员工是企业保持活力营造良好企业文化的必要手段，本文首先提出了建立员工淘汰机制的必要性，然后说明了企业建立淘汰机制所应该具备的条件，最后指出了企业应该对不合格的员工采取什么样的措施。     

我国中小企业开展网络营销的实用性分析

随着网络应用的发展,计算机和互联网日益普及,一种新的营销方式——网络营销逐渐进入了企业的营销体系,被企业认可并占据了越来越重要的地位。网络营销对于企业来说既是机遇也是挑战。它一方面拓展了企业的营销方式,使企业的销售活动得到了拓展;另一方面,大多数企业都不能很好地认识到网络营销,因此不能有效地发挥出网络营销对企业发展所带来的创造性作用。本文通过对我国中小企业开展网络营销的内外部因素进行分析,指出了我国中小企业开展网络营销存在的问题,并在此基础上提出了中小企业开展网络营销的对策。     

传统营销与网络营销的整合

新经济环境下,实现网络营销与传统营销的整合已经成了营销的发展趋势,本文在分析传统营销和网络营销各自特点的基础上,从市场调研、营销组合、销售方式、售后服务四个方面论述了整合过程中所要注意的问题,最后本文分析了海尔集团在整合营销过程中取得成功的原因。     

江门创新能力提升策略——基于群体演化思维

<正>江门创新能力的提升，需要解决主体作用发挥不全、企业竞争极端化、客体相互作用度不够、缺乏外部资源汇入等问题，要从政策、产业结构优化、民众参与、城市合作等角度出发，形成全新的创新能力体系。江门市作为粤港澳大湾区的重要节点城市，是珠三角连接粤西乃至大西南腹地的重要纽带。近年来，江门充分意识到区域创新能力的提升是区域发展的重要途径，对于促进和增强区域竞争力发挥着重要的作用。