企业绩效考核管理中的问题及对策分析

21世纪企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,应加强对员工的管理和考核。？随着我国企业对员工绩效考核的重视,引入多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中的问题,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。     

对地勘基金项目财务核算的经验

国务院发布《关于加强地质工作的决定》(国发[2006]4号)文件之后,中央和各省级财政逐步建立了两权价款(地勘基金)专项资金,地质市场逐渐走向规范和成熟.争取地勘基金项目,已经成为地勘单位的经济工作重心.由于是承担政府招标的地勘项目,政府是投资主体,因此必须接受政府的财务监督、审查和验收.我从2010年开始,具体主管单位地勘基金项目财务核算,先后接受了预算编制培训,参加了项目预、决算报告编制,也参予了国土厅组织会计师事务所对单位已完项目的财务决算验收审查,也实地到野外施工现场亲身体验了一下工作内容.这些经历,丰富了我的会计生活,开拓了视野,增长了才干.我在工作中总结了一些经验,愿意拿出来与大家共享,也算是抛砖引玉.     

基于产业板块划分的新型水资源阶梯式定价模型设计

合理定价对于水资源的高效利用、对环境实现可持续发展有十分重要的意义。本文参考了国内外定价机制，选取了阶梯式水价作为基本的水资源定价模型。在此基础上，将阶梯式水价模型与产业划分相结合，即在阶梯分类的基础上进一步体现不同层次的产业类型，创新性地提出产业板块划分下的水资源阶梯式定价模型；并且，在充分考虑政策支持性、用水效率、耗水总量等方面的基础上进行产业划分，提出适用于水价模型的新型产业划分方式。以期通过合理水价引导产业结构调整及转变经济发展方式。     

从成本论探讨南水北调两部制水价定价机理及模式设计

从微观经济学的成本论入手,阐述成本论的平均成本定价和边际成本定价理论对两部制水价制度的理论意义,分析南水北调工程两部制水价制度的定价机理,提出两部制水价制度的模式设计。对制定南水北调工程两部制水价制度具有很强的借鉴意义。     

对地勘基金项目财务核算的经验

正国务院发布《关于加强地质工作的决定》(国发[2006]4号)文件之后,中央和各省级财政逐步建立了两权价款(地勘基金)专项资金,地质市场逐渐走向规范和成熟。争取地勘基金项目,已经成为地勘单位的经济工作重心。由于是承担政府招标的地勘项目,政府是投资主体,因此必须接受政府的财务监督、审查和验收。我从2010年开始,具体主管单位地勘基金项目财务核算,先后接受了预算编制培训,参加了项目预、