关于建立人力资源会计制度的设想

经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认、计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。     

科研事业单位所属企业管理问题探讨

一、科研事业单位投资创办企业存在的主要问题(一)对自身角色和能力定位不清。长期以来,科研事业单位主要从事非营利的活动,评价体系中比较重视社会效益,投资和市场营销并非是科技活动的重要内容,实际发生的对外投资也不多。由于缺乏经验,容易形成主观色彩浓厚的盲目投资,具体表现在对自家的技术过度自信,不重视生产环节和内部的管理,而对市场的需求和营销信息掌握不足,造成策略上的错误,因而导致资产投向不合理、效益不理想、投资回报率低,基至把单位引到经济拮据的边缘,使单位资产、职工的利益遭到损失。     

科研院所企业会计委派制度实践与思考

会计委派制度是会计工作深层次的改革,是资产管理、完善监督机制和规范会计秩序的有益尝试。会计委派制度作为强化会计监督、提高会计信息质量和加强会计人员管理的重要制度,对科研院所企业管理体制的完善起到了积极的推动作用。在目前推行会计委派制度工作中,要处理好会计委派制度与建立现代企业制度的关系,尊重企业的独立市场地位,选择符合企业实际情况的形式。