有感于企业家拜科学家为师

报载,北京多灵多公司总裁朱幼农最近在人民大会堂举行拜师会,向我国著名营养学家于若木和我国医学营养学、食品工艺学和水产学等学科的著名学者和专家拜师学艺。这一“企业家拜科学家为师,科学家收企业家为徒”的新景观充分说明,经过社会主义市场经济大潮的洗礼,一些企业家的职业角色意识有了明显强化,主动求知,提高自我素质,走向成熟,已成为他们的自觉追求。在计划经济体制下,企业经营者作为政府部门经济计划的执行者,企业人财物、产供销大权掌握在     

为“企业竞争自律宣言”叫好

报载,我国洗衣机行业领头雁的合肥荣事达集团日前向全社会发布了《荣事达企业竞争自律宣言》。宣言对荣事达企业员工的职业道德和行业文明建设作了详细的自律性措施,倡议带头维护行业竞争的有序化和各见弟企业的合法权     

任期制现状：让人欢喜让人忧

自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地大力推进干部制度改革，但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大，领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在，领导干部队伍老化在一些地方还比较严重，阻碍了年轻干部脱颖而出，影响了干部的上进心。近年来，各地以规定任期为手段，以任期目标为依据，以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容，开展建立领导职务任期制的探索，取得了一定成效。     

疫情短期冲击有限 金融发展长期向好

新冠肺炎疫情对中国乃至全球经济产生了不可预期的冲击,对金融业的发展也产生影响。但疫情对银行业、债券市场、资本市场、汇率市场等方面的影响总体上有上限,对金融市场造成短期冲击而非长期影响。当前我国经济韧性较强,中长期向好趋势不变。疫情发生后,从中央到地方及时出台了一系列金融支持政策,助力打赢疫情防控阻击战,有效保障防疫重点地区。     

敢说"硬话"

现实中,一些管理人员面对棘手的问题和矛盾,态度不够坚决,总少不了类似"原则上"、"一般情况下"等缺乏刚性的"软话".     

莫将报纸变“抱纸”

某村一位村民在村民大会上向村干部提出质询 ,年初在村务开支中列有征订报纸的项目 ,钱也花掉了 ,可到现在根本就没有见到报纸的影子。村干部见群众紧追不放 ,便转身回家 ,抱回一大摞报纸。群众一看 ,这一摞已发黄的报纸 ,果然是今年村里征订的报纸。原来村里确实征订了报纸 ,但这些报纸没有放在村部供大家阅读 ,而是全放在了村干部的家里 ,日积月累 ,以致于将报纸变成了“抱纸”。报纸虽然是村里订的 ,但花的钱却是村民的。然而 ,农民化钱订报 ,却看不到报的现象在眼下农村还有一定的普遍性。究其原因 :一是村里没有固定的阅报场所 ,很多村…     

扬名何须“洋名”

就像人的姓名起得好,没见面就能给人好印象一样,产品的名字起得好,在琳琅满目的市场上就很容易被消费者接纳。如何为产品起一个顺耳的名字,成为企业绞尽脑汁的问题。时下,一些企业在为产品起名字时,热     

加快改变能源结构 加快风电核电建设

我建议:一是提高中央投资盘子的透明度,对1.18万亿的构成和渠道,做具体说明。二是在安排增加投入资金的方式上要有弹性,既可以安排到具体项目上,也可以打捆或切块分到地方。三是中央转贷地方配套资金,应该尽快出台具体办法,明确配套比例、条件、标准,以利于