劳动岗位短缺与空置并存的宏观分析

本报告在客观分析的基础上,针对近年来逐渐严重的“就业难”与“招工难”并存问题,提出应当确立市场机制在劳动资源调节中的主导地位,充分创造劳动力流动的社会条件,打破计划与市场调节的“板块式”结合状况,使计划建立在对市场的调节之上,形成国家调节劳动力市场,市场影响政府决策并引导企业招工和劳动者就业行为的劳动力资源配置导向机制。     

困难企业离退休人员的基本生活要有保障

部分困难企业离退休人员基本生活缺乏保障,已经引起党中央、国务院和有关部门的高度重视。朱红、涂须两同志日前就此到辽宁、河北两地进行了调查,并对如何解决这类问题提出了建议,详细内容请看《困难企业离退休人员基本生活要有保障》。     

我国就业公平现状与实现途径

就业公平是《就业促进法》的一条重要原则。在大力促进就业、建设社会主义和谐社会的新的发展时期，科学分析并正确处理就业公平问题，既有利于扩大就业和人的全面发展，也有利于提高效率和经济活力的竞相进发．更有利于社会的公平、正义、和谐与进步。[第一段]     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

厂长、经理的困境与希望

前不久,国家劳动部令狐安副部长邀请北京市汽车制造厂、齿轮厂、有机化工厂、国棉一厂、建材制品总厂、大型物资运输公司、第一建筑公司、百货大楼八家国营企业的厂长、经理进行座谈。北京市八家大中型企业厂长、经理的困境和希望,在相当程度上反映了大中型企业普遍关注的问题。下面刊登的是他们发言的要点。     

基于DEA和DFA方法的我国商业银行效率实证研究

本文利用面板数据,分别采用非参数前沿方法中的DEA方法和参数前沿方法中的DFA方法时我国十四家商业银行在1998~2006年期间的综合效率进行了测度,并在此基础上对两种方法测度出的银行效率值排序进行了相关分析和一致性检验,结果表明,两种方法测度出的银行效率在数值上有显著差异,在效率排序上不具有很好的一致性.     

中国境外就业形式比较分析

中国人从境内流动到境外就业．向其他国家用人者提供劳动和服务，古已有之。亦是当代经济全球化以及中国逐步建立与国际接轨的劳动力市场、更好地适应并融入世界经济不可缺少的有机组成部分。在我国劳动力从国内市场向国际市场的流动过程中。一些公民通过各种形式走出国境，加入到国际交流和就业的市场体系，既为自己争取了经济利益，     

困难企业离退休人员的基本生活要有保障

部分困难企业离退休人员基本生活方面存在的问题，目前已引起党中央、国务院和有关部门的深切关注。前不久，笔者利用到辽宁、河北两省出差的机会，就这个问题作了～些调查研究。根据笔者调查和平时了解的情况，近年来，全国多数省分都相继出现了部分困难企业拖欠、减停离退休人员养老金的现象，使离退休人的基本生活难以保障。据辽宁省反映，该省开工不足和停产企业拖欠养老金现象比较严重，离退休人员生活十分困难，社会不稳定因素增加。具体表现在：1．拖欠养老金的范围扩大，由中小企业蔓延到大型企业。2．被拖欠养老金人数增加，拖欠金…