上市公司高管薪酬与公司绩效关系的文献综述

高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键.薪酬制度设计得当,能够有效降低股东与管理层之间的委托代理成本,激励管理层努力生产经营,提高公司价值,增加股东财富;反之,如果薪酬制度设计不当,就可能导致对管理层激励失效,进而引发管理层为追求自身利益而牺牲股东利益,最终进一步激化股东与管理层之间的矛盾.本文对近几年上市公司高管薪酬与公司业绩关系的文献进行了综述,在此基础上提出了进一步研究的视角与内容     

中国与其他金砖国家贸易合作:优势互补与政策选择北大核心CSSCISSCI

金砖国家领导人第六次会晤提出提升金砖国家间经济合作质量,各国集中优势力量发展优势产业,实现包容性地可持续增长。文章从显示性与互补性角度出发,实证分析中国与其他金砖国家的比较优势与贸易互补性,归纳金砖五国的贸易特点,探究贸易合作创新的基础,提出中国与金砖国家贸易合作创新的相关政策建议。     

摩尔百盛国际购物中心的定位研究与启示

目前我国众多百货商场面临着前所未有的挑战，或难以维系生存现状，或无法摆脱竞争中的被动局面从而攀升和发展，追根溯源，症结何在?从营销战略的角度考虑，关键在于市场定位的失误。因此，本文以成都大型百货为背景，以成都摩尔国际购物中心为实证研究对象，运用定位理论从营销战略的角度对大型百货的定位问题做一探讨。     

现代大型百货市场定位模式研究

本文提出的现代大型百货市场的定位模式——三个层级定位提供了解决现代大型百货定位的思路，它包括相互关联的三个层级：经营模式定位，商场形象定位，营销组合7P′s定位，这三个层级的定位是相互影响，相互制约，互动互进的。     

关于广州西部商贸中心的构想

科学发展观强调以人为本,实现经济社会全面、协调、可持续发展,是我们党对人类社会发展规律认识的重要升华,是党执政理念的一大飞跃。树立和落实科学发展观,既是一个重大的理论课题,更是一项艰巨的实践任务。去年来,芳村区认真落实科学发展观,组织实施经济、路网和水网景观建设“三大会战”,大力实施固本强基工程,以求真务实精神推进广州西部商贸中心建设,实现了良好开局。全年实现国内生产总值34.     

广州市人才的现状及需求浅析

广州市的人才现状怎样?近期和远期的人才需求状况如何?这些问题,是进行人才开发时首先要研究和解决的。最近,笔者对此问题曾经进行过调查。调查的结果表明:从宏观上说,广州市人才严重不足,从微观上说,现有人才分布不够合理,有的专业人才紧缺,个别专业则人才过剩,现有人才的年龄结构也不理想。怎样解决这些问题呢?笔者略陈鄙见。     

网络反腐:机理、困境及出路

对网络反腐的效用、社会文化基础、法律依据、现实因素进行分析,阐释了网络反腐存在与司法程序正当原则相冲突、与公民隐私权保护相冲突、偶然性网络反腐的法制困境、非理性网络反腐的法制困境的问题,提出应当建立制度性反腐的体制机制、建立网络反腐与体制内反腐的衔接机制、权衡社会公共利益与官员隐私权益、提升司法机关在网络反腐中的应对能力等五个方面的建议,以促进网络反腐为国家反腐工作发挥重要作用.     

法治语境下民意审判的成因与对策

在转型期的中国司法领域,公众舆论即民意在维护个人权利、表达自己的利益诉求方面发挥着巨大的作用,同时也带来了许多负面的影响,在司法领域出现了民意审判的现象.这与当前依法治国的主题相矛盾,是对依法治国方略的破坏,且民意易受利害关系人操纵,刑事领域民意审判违背罪刑法定原则.因此,应促使司法机关独立行使司法权,推进司法队伍自身建设并探索人民陪审员的制度变革.     

会计信息系统审计风险及控制对策——基于COBIT控制理念的分析

COBIT标准是目前国际上公认的最先进、最权威的信息技术管理和控制的标准.首先分析了COBIT的控制思想,讨论了信息系统审计所面临的风险以及COBIT在信息系统审计风险控制中的应用,提出相应的审计风险控制办法,以期能够为信息系统审计风险控制提供一定的指导     

现代大型百货市场定位模式研究

本文提出的现代大型百货市场的定位模式——三个层级定位提供了解决现代大型百货定位的思路,它包括相互关联的三个层级:经营模式定位,商场形象定位,营销组合7P′s定位,这三个层级的定位是相互影响,相互制约,互动互进的。