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煤炭企业要制定科学合理的薪酬制度体系必须制定符合企业实际的薪酬原则和策略,然后采用科学合理的方法流程,同时要建立有效的绩效考核体系与之配套,另外可用奖金实现薪酬的动态管理,用福利作为薪酬的有效补充。
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本文论述了招聘大中专毕业生过程中,招聘计划的编制依据,对毕业生能力主要包括感觉、知觉、观察力,注意力,记忆力、思维想象力和操作能力等的辨别.对冷静型,活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型等5种性格的分析、对毕业生择业需要与动机的识别.
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