孝道观念推动建设和谐社会

孝,从古至今孝道一直都是中华民族所倡导的优秀美德.在构建社会主义和谐社会的今天,我们应该弘扬孝道观念,深入孝道理论学习,践行孝道行为,使孝道观念和建设和谐社会相辅相成.本文阐述了孝道观念与建设和谐社会之间的关系,通过考察孝道观念对个人、对他人、对家庭、对社会的影响,分析了孝道观念对推动建设和谐社会的作用.     

1934年中国放弃银本位的背景、影响及启示

1934年,美国购银法案的实施等因素导致国际银价上涨,中国货币升值,白银大量外流,国内出现通货紧缩和经济衰退,迫使国民政府放弃银本位②,1935年实施法币改革。为获取足够外汇支撑法币发行,1936年中美达成《中美白银协定》,中国向美国出售白银换取美元。英美日等国针对中国货币问题展开博弈,最终法币未与英镑和美元绑定。法币改革后中国货币汇率较为稳定,经济迅速回升,整体上是成功的。但好景不长,抗战爆发后货币发行日益失控,经济陷入恶性通货膨胀。这段历史启示我们:开放经济条件下,国际因素会通过国际资本流动、汇率变动对一国经济产生较大冲击;货币制度有利有弊,其作用受形势变化的影响;货币制度固然重要,但对一国社会经济发展不是决定性的;货币汇率与经济、政治、外交等问题密切相关,是国际博弈的焦点。     

业财融合助力企业预算管理水平提升

本文从提高企业资源与预算管理水平、促进业财融合深度及内部管理、提高企业财务管理创新水平等角度论述了业财融合视角下企业全面预算管理的价值。同时,分析了预算管理意识不足、预算编制简单和滞后等问题,以及树立以业财融合为导向的预算管理观念、加强预算组织机构建设、优化预算编制流程、业财携手加强预算执行监管、构建业财融合导向的预算考评机制、奠定预算管理的业财融合基础等优化策略。     

劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据

本文利用2003—2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响。结果显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险。这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立。机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于“风险规避”的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会。由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的“风险规避”动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降。本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具。     

城市更新背景下的“定制化社区模块”研究——以北京西四北地区为例

城市在更新的过程中面临众多问题和挑战,不仅需要传递传统的城市精神文化,还需要吸引多样的人群来丰富现代化的城市精神生活空间。然而传统的城市更新往往周期漫长,相比之下,定制化社区模块——插入式的城市更新方式则具有更强的适应性与可操作性。文章引入“定制化社区模块”的设计理念,结合模数体系从空间和功能的角度出发,对城市现有的居住方式进行更新,同时将共享空间置入旧的社区中,使城市更新可以解决现有的矛盾,重新激发城市的活力与价值。     

家乡金秋田野好风光

再次欣然诵到陶渊明《饮酒》诗文：“结庐在人境，而无车马喧。问君何能尔，心远地自偏。采菊东篱下，悠然见南山。山气日夕佳，飞鸟相与还。此中有真意，欲辨已忘言。”之时，我正如痴如醉憧憬在家乡美丽的金秋田野风光里。     

浅析上海镇保制度转轨

2003年上海提出了小城镇社会保障制度(以下简称为"镇保"),将被征地农民纳入此体系,此后长达十几年来并一直发挥着独特的作用.近年来,社会统筹成为大趋势,被征地农民的社会保险也逐渐纳入到了城镇社会保险制度内.随着上海城市化的深度发展及工业整合,"镇保"制度退出了社保体系的舞台,将原来"镇保"制度下的被征地农民纳入国家基本社会保险体系,初步实现制度的转轨,对上海社会保障体系的进一步完善意义重大.     

金融开放背景下上海金融科技园区发展对策

金融科技是指通过利用各类科技手段创新传统金融行业所提供的产品和服务,提升效率并有效降低运营成本,主要是指由大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动,对金融市场以及金融服务业务供给产生重大影响的新兴业务模式、新技术应用、新产品服务等,作为一种创新方式,对原有金融市场结构必定会产生一定的影响。本文在对在上海金融科技发展现状进行介绍的基础上,对存在的问题进行分析,并以上海金融科技园区为例针对性提出解决对策,对未来发展前景做了展望。     

基于成长导航的工程管理人才培养体系研究

从工程管理专业人才培养现状出发,针对社会对全能型人才的需求加大等问题,本文提出基于成长导航的工程管理人才培养体系,并以沈阳建筑大学工程管理专业为例,验证了成长导航机制对工程管理人才培养体系构建的重要性。