人力资本财务管理探析

通过对人力资本财务管理的目标、内容及人力资本的计量进行探析,提出人力资本作为决定企业生存发展的重要资源,在企业经营管理中,应建立企业财务与人力资源的双重管理体制,人力资本权益的财务管理目标定位应明确人力资本所有者与财务资本所有者的同等地位,企业财务管理应站在人力资本所有者和财务资本所有者的立场上进行财务决策,企业在追求所有者财富最大化的同时,还要维护其他主体利益,才能实现企业可持续发展。     

美、日企业员工激励机制及借鉴

目前员工在企业管理中的地位和作用日益增强，员工激励管理对提高企业核心竞争力也越来越重要。只有那些对员工的忠诚和业绩给予高度关注的企业才能在竞争中保持优势地位。通过分析美国和日本企业员工激励机制，为我国企业的员工激励提供借鉴：激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合，从而达到激励手段和效果的一致性。因此，企业对员工的激励手段应灵活多样，根据不同的工作、不同的人、不同的情况制定出不同的激励机制。     

基于SWOT分析的黑龙江省乳业发展策略

通过SWOT模型分析黑龙江省乳业发展的优势、劣势、机遇与威胁,结果表明:黑龙江省乳业在奶源、成本价格、产业基础方面具有优势,乳品消费需求的增长、宏观政策的扶持为黑龙江省乳业的发展提供了机遇,但是由于饲养方式落后、产品同质化严重等问题,黑龙江省乳业尚未显示出强大的竞争力。黑龙江省乳业应根据实际情况,进军细分市场,塑造品牌形象,大力推进标准化、规模化养殖,建立生态牧场示范园区,加强人才培养,促进黑龙江省乳业健康发展。     

博弈论视角下的企业盈余管理取舍

一、盈余管理的涵义 关于盈余管理,会计学界一直存在着诸多不同的观点,美国会计学家William·K·Scott认为“由于会计灵活性是权责发生制会计所固有的特性”,所以盈余管理是指“在公认的会计准则（GAAP）允许的范围内,通过对会计政策的选择使经营者自身利益或企业市场价值达到最大化的行为。     

作业成本核算矩阵的运用

作业是企业为提供一定量的产品或劳务所消耗的人力、技术、原材料、方法和环境的集合体。而成本动因是构成成本结构的决定性因素，是作业成本管理的核心范畴。基于作业成本核算矩阵的运用，一是用于制造费用的归集，二是用于作业成本在产品问的分配：其优点在于：除了可以减少上作昆，更重要的是能够适应会计电算化发展的要求。     

关于应收账款舞弊的探讨

实际审计工作中发现,会计舞弊有多种方式,而利用应收账款舞弊是其常用的方法之一。这就要求注册会计师既要保持应有的职业谨慎和专业判断能力,又要掌握识别应收账款舞弊的方法,从而降低审计风险。本文从审计实务角度揭示了一些上市公司常用的利用应收账款进行舞弊的手法以及注册会计师的应对策略。     

第三类代理成本对财务控制的影响及对策

第三类代理成本是由于第三类委托代理关系的存在而产生的,即企业内部不同层级经营管理者之间因委托代理关系产生的成本。在明确第三类代理成本涵义的基础上,通过阐释第三类代理成本对内部财务控制制度的影响,并按照降低代理成本的要求、对企业内部财务控制提出了规范相关制度、完善组织机构、设计控制指令的传导机制和传导方式及将内部审计机构纳入经营管理者的内部财务控制系统等对策。     

论营销渠道创新

随着改革的深入、经济的发展,企业之间竞争也由产品竞争、价格竞争发展到营销渠道竞争营销渠道是市场营销的关键所在,直接关系到企业的兴衰成败,要想在渠道竞争中保持优势,就要在原有渠道的基础上有所创新。如何进行不同环境下的营销渠道创新,利用和发展不同的新环境、新技术,是营销渠道创新的主题。     

浅论会计逻辑思维基本规律

会计逻辑思维规律具有一定的客观性、全局性、一般性的特征。它包括两大类：第一类是只适用某一思维形式的特殊规律;第二类是会计逻辑思维的一般规律,即会计逻辑思维基本规律。会计逻辑思维基本规律从内容上主要表现为：同一律、矛盾律、排中律、充足理由律。逻辑思维能力直接决定会计人员主观能动性和创造性水平的高低,对于会计人员会计逻辑思维能力的培养具有重要意义。