论我国中小企业员工在职培训风险及规避

在职培训,作为一种具有高报酬率的人力资本投资,不可避免的面临各种问题和风险.本文主要以企业员工在职培训的风险规避能力为研究对象,通过对中小企业在职培训现状及影响因素的研究,论述了中小企业在职培训投资的风险与收益,并试图通过对成本、收益、风险等方面的分析,找出问题存在的原因,提出有关的解决方法和建议.     

我国民营企业管理职业化进程的思考

本文从企业管理模式和企业生命周期之间的动态关系入手,结合我国民营企业所处的现实阶段,提出民营企业有必要实现由家族化管理向职业化管理转变,并对民营企业管理的职业化进程及其特征进行了深入分析,最后提出我国民营企业管理职业化进程的对策和建议。     

家族企业接班人的选取模式研究

本文通过分析家族企业文化和领导人对企业核心资源的掌控程度这两个影响家族企业传承的要素,将家族企业分成四种不同类型。并针对不同家族企业的类型,相应提出了企业接班人的不同选取模式。