河北省农村剩余劳动力转移就业的现状及政策思考

农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势。农村劳动力的剩余是一个国家和地区在由传统农业向现代化工业转移的过渡时期出现的一种必然结果。农业劳动力比重的大小,是衡量一个国家和地区经济发展程度的重要标准之一,实行农村剩余劳动力的转移,是实现农业现代化的前提。本文主要对河北省农村剩余劳动力的转移就业进行砑究,其选题具有时代性和重要应用价值。这不仅有利于促进河北省农村劳动力的合理开发,解决农民工就业问题,还有利于河北省主导产业的长远发展,对于河北省的城市建设也具有一定意义。     

小议建筑工程施工阶段监理质量控制

本文叙述了建筑工程施工阶段监理质量控制的方法.     

构筑电信人力资源竞争力

现代企业间的竞争显现出来的是产品和服务的竞争，而实质上，产品和服务的竞争就是技术业务的竞争，说到底就是人才的竞争。企业要想在竞争中立于不败之地，就要想方设法吸引人才，留住人才，用好人才，科学有效地开发和管理人力资源，才有可能最大限度地发挥人力资源的效能，形成人力资源竞争力。 电信人力资源竞争力是指：基于电信企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争力，向客户提供更大利益和更好服务的经营能力。人才的竞争是企业竞争的焦点，如果电信企业不注意构筑电信人力资源竞争力，就会造成人才流失、服务下降，原有…     

改革市级电信企业组织结构刍议

当前，我国通信市场竞争日趋激烈，竞争对手逐渐增多，使中国电信的外部发展环境产生了巨大变化。在这样的形势下，中国电信要发展，就要开拓、创新。特别在内部体制方面，要不断进行自我调整、自我完善，以适应通信市场竞争的需要。按照生产关系必须适应生产力发展要求的理论，目前中国电信市级企业的生产组织机构明显地滞后通信生产发展和通信市场主体多元化的需要。尽快改革市场电信企业的生产组织结构，已迫在眉睫。     

筑牢基石促“骄子”就业

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，2009年1月，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，提出要把高校毕业生就业工作摆在当前就业工作的首位，扩宽四条渠道，即鼓励和引导毕业生到城乡基层就业、鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业、     

浅析我国坚强智能电网建设中配电设备的智能化发展

随着我国社会经济的发展,我国对供电可靠性的要求不断提高,用电需求也不断增加,我国的电网运营面临巨大挑战。2009年,在国家政策推动以及电力企业的努力下,我国逐步开始建设以特高压电网为骨干网架的坚强智能电网。本文从坚强智能电网建设中的智能配电设备的发展入手,简要介绍了智能电网发展的现状和趋势,就创新型的智能配电设备作了重点介绍,并对智能配电设备对坚强智能电网发展的推动作用作了简略的说明。     

农村劳动力非农就业与培训问题的探讨

我国是一个人口众多的传统农业大国,"三农"问题一直是我国社会关注的焦点.农村劳动力的就业问题,是解决三农问题的关键,而非农就业是解决农村劳动力就业的关键.探讨农村劳动力非农就业和培训问题,具有现实意义.本文在分析农村劳动力非农就业和培训发展现状的基础上,指出农村劳动力非农就业和培训的制约因素,进而提出解决农村劳动力非农就业和培训问题的对策建议.     

地市党报融媒体中心建设现状与发展对策——以石家庄日报社为例

随着媒体融合向纵深发展,区域融合与整体融合态势明显,内容生产与技术创新齐头并进,平台化探索更为深入,融媒体中心已成为媒体融合的重要支撑点。本文以石家庄日报社融媒体中心建设为研究样本,对此进行分析与探讨。