影响企业价值的激励机制因素分析

企业的发展很大程度上取决于经营者被激励的程度,而激励经营者的基本前提是对企业价值的评价,它是实施激励的依据,也是发挥激励机制功能的基础。本文分析了物质激励和精神激励对企业价值的影响,并从宏观层面和微观层面对企业如何灵活运用激励机制、更好地发挥其效用提出建议。     

技术资本产权规划与企业核心竞争优势——基于经济学的视角

技术资本是企业资源中的核心要素，技术资本体现不同的产权特征。通过分析技术资本与企业的合约安排，对技术资本产生过程和原理做进一步探索，实现技术资本与企业治理结构创新，为技术资本提供适度的发展空间和有效激励。紧接着以技术入股这一特征性事实阐释技术资本的产权形成过程，并从产权学派和新制度学派的相关理论出发分析技术资本产权形成的条件，当技术产权化的所得高于成本时，技术成为主要的竞争手段，技术资本产权交易可以很好地激发技术资本所有者的积极性，最大限度地发挥技术资本的价值创造功能，为企业获取核心竞争优势。     

上市公司股权激励影响公司价值的实证分析

建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。     

战略性新兴产业的企业自主技术资本分析

新一代信息技术产业主要指以互联网、云计算为技术基础的一些新兴平台。它将聚焦在下一代通信网络、物联网、三网融合、新型平板显示、高性能集成电路和高端软件等范畴。尽管我国的新一代信息技术产业在很多领域取得了巨大发展，但与发达国家相比还有较大差距，还没有完全摆脱起步晚、转化难、拥有自主知识产权少的现状。