企业网络位置、关系强度与技术创新绩效——以OLED产业为例

基于Derwent数据库2014—2020年OLED产业的专利数据,提取269家企业的联合申请专利数据构建合作创新网络,实证分析企业所处的网络位置对技术创新绩效的影响机制,提出并检验关系强度的调节作用。研究结果表明:企业网络位置的程度中心度、接近中心度和中介中心度均对技术创新绩效具有显著正向影响;关系强度对网络位置与技术创新绩效之间的关系具有显著正向调节作用,其中,关系强度对接近中心度与技术创新绩效的调节作用弱于程度中心度和中介中心度对技术创新绩效的调节作用。     

国外政治技能最新研究进展述评北大核心CSSCISSCI

政治技能作为一种重要的人际交往能力,已经引起组织管理研究者的广泛关注。本文通过系统梳理政治技能最新研究成果,详细阐述了政治技能的概念界定和结构测量,重点从政治技能的影响因素与影响效应两个方面对现有研究进行了述评,最后指出了已有研究的不足,并对未来研究方向进行了展望。     

企业技术创新能力测度——社会网络分析的视角

企业技术创新能力研究一直是学界和业界关注的焦点,但对于企业技术创新能力的构成要素以及测度指标体系还未达成统一观点。在对45篇文献进行文献计量的基础上,描述了文献的基本特性,并利用社会网络分析,对文献中的204项二级指标,498项三级指标进行深入研究。利用内向程度中心性作为标准,筛选并构建了19个指标组成的企业技术创新能力测度指标体系,具有一定的合理性和科学性,也为企业测度技术创新能力提供一定的借鉴和帮助。     

数字化时代“人力资源管理”课程教学改革探究

随着数字技术的发展,企业对人力资源管理从业者提出了新的要求。为培养适合社会需求的人力资源管理者,可以从教学理念、教学方法、教学内容、考核方式和教学能力等方面总结现有“人力资源管理”课程教学的不足,并据此提出“人力资源管理”课程数字化教学改革的目标、特色和实施路径。     

辱虐管理对员工心态的影响:代际差异的调节效应研究

研究辱虐管理对员工心态(情感承诺、情绪耗竭)的影响效果,探讨员工代际差异在其影响机制中的调节作用。共收集661份有效样本数据,采用层级回归和分组回归对文章提出的假设进行检验。结果表明,辱虐管理与情感承诺、情绪耗竭有显著的相关关系,且存在代际差异的调节效应,辱虐管理对新生代员工情绪耗竭的正效应更显著,对文革代员工情感承诺的负效应更显著。最后讨论了本研究的管理启示、研究不足以及研究展望。     

营销渠道冲突的博弈解释

营销渠道是现代企业营销活动得以畅通实现和取得营销收入的重要条件,是企业开拓、占领市场的关键。有效的营销渠道管理是企业获得长久竞争优势的重要条件。随着渠道成员的不断扩展,营销渠道长度、广度、宽度等发生变化,渠道冲突影响着企业营销渠道设计、渠道功能、渠道绩效。本文主要从营销渠道中生产商和零售商之间的角度出发,利用博弈论观点对营销渠道的冲突进行解释。     

产学研合作运行机制中存在问题及对策

产学研合作对经济增长、科技进步、社会发展有着巨大作用，是现代科技发展与经济增长的根本要求。合作机制的合理选择是产学研合作成功与否的关键所在。要建立适合我国产学研合作发展的运行机制，促进我国产学研合作的良性发展。     

企业高层管理团队的组成特征对团队效能影响的实证研究

企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。     

《孙子兵法》的“赏罚”思想对现代企业管理的借鉴

《孙子兵法》是我国古代著名的军事巨著,蕴含着丰富的军事哲学思想。这些思想在当今有着广泛的应用,渗透国民经济的各个行业,特别是对我国企业经营管理有着积极的借鉴意义。本文从管理心理学的角度出发,主要探讨《孙子兵法》中的“赏罚”思想及其在现代企业管理中的应用,以及企业如何有效地对员工进行奖惩激励     

舜宇集团国际化历程中的“名配角”战略

舜宇集团作为国内先进光电产品的制造企业，参与国际化竞争是未来在全球化市场赢得生存的必需条件，也是成为国际著名企业“名配角”的重要通道。本文主要是针对舜宇集团的国际化进行个案研究，首先介绍了舜宇集团的发展背景，其次分析了其“名配角”战略的内涵和作用，然后剖析了舜宇集团走出去和国际化发展历程。