基于马斯洛需求层次理论的国有企业激励机制探讨

马斯洛需求层次理论为企业激励机制的改进提供了新的思路.本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析国有企业目前激励机制存在的问题,以及从满足员工不同层次需求的角度寻找完善国有企业激励机制的有效方法.     

冲击器井下监测系统研究

目前旋冲钻井技术无法判别井下工具的工作状况,通过研制一种冲击器随钻监测系统,来对冲击器井下工作状况进行监测,该系统主要由井下仪器和地面处理平台两部分组成,将该系统安装在冲击器上方,通过对冲击器冲锤撞击钻头时产生的振动进行监测,从而实时测量冲击器的加速度、冲击力、冲击功、冲击频率、冲击时间等参数,并对测量结果进行实时存储。仪器出井后将数据回放到PC机上,通过PC机处理得出加速度-时间曲线,进而计算得出位移、速度和冲击功等参数与时间的关系曲线。这种方法能够获得冲击器在井下的真实工作状态,测量结果准确,使用方便、可靠。