浅析实施ERP与提高企业竞争力的关系

在经济全球化和信息化的情况下,实施ERP可以利用其先进的科学思想和方法进行企业资源管理,从而在激烈的市场竞争中获得优势地位.本文按照Michael Porter提出的企业竞争优势理论,分析了实施ERP对提高企业竞争力的作用.     

调整退休年龄的理论必要性及国际实践研究

通过系统分析有关退休年龄的理论,论证得出随着社会经济政治等环境的变化,理论上必须适时考虑调整退休年龄,退休年龄调整的三种国际实践则表明虽然退休年龄调整方式各不相同,但是退休年龄的延长是各国的共同选择。     

ERP系统中人力资源管理的风险控制研究

将人力资源管理置于企业管理系统,从而可使ERP功能真正扩展到全方位企业管理的范畴。P2I2模型是针对信息安全风险所提出的一种已被实际证明的行之有效的风险管理模型。对ERP系统中的人力资源风险进行有效控制,可将风险的影响降低到最小或可接受的水平。     

上海市城镇职工个人账户养老金精算研究

该文以上海市城镇职工为例,对现行城镇基本养老保险中个人账户养老金进行精算分析。研究方法为在建立基本模型的基础上,对相关参数进行赋值,测算个人账户养老金的积累额、月计发额及工资替代率水平,分析不同因素对个人账户养老金月领取标准及个人账户养老金替代率的影响。     

我国能源补贴对能源结构的影响效应研究

文章依据2007-2011年间能源补贴与能源结构的样本数据,运用交叉相关系数方法,首次实证研究了我国能源补贴对能源结构的影响效应。研究表明,煤补贴在滞后二阶时与煤结构相关度达到最大,煤补贴在当期补贴过后,对煤结构产生滞后影响;石油补贴在滞后一阶时与石油结构相关度达到最大,石油补贴在当期补贴过后,对石油结构产生滞后影响;天然气补贴在滞后三阶时与天然气结构相关度达到最大,天然气补贴在当期补贴过后,对天然气结构产生滞后影响;非化石能源补贴在当期与非化石能源结构相关度达到最大,非化石能源补贴对其当期结构具有重要影响。最后,提出了我国能源补贴和能源结构优化的政策建议。     

电子商务环境下的人力资源管理新模式

随着信息化的不断推进,电子商务的发展使企业管理,特别是人力资源管理成为企业获取成功的基本导向。同时专门针对人力资源管理的电子解决方案———E-HR应用而生。作为人力资源管理的新模式的实施给企业带来诸多的利益,E-HR成为很多企业的发展的趋势。     

柔性延迟申领养老金政策视角下个人账户效益分析

文章以柔性退休延迟申领养老金政策为研究对象,从职工个人的缴费积累和养老金待遇领取两个角度对上海市柔性延迟申领养老金政策的个人账户效益进行测算评价.通过对柔性延迟申领养老金五种方案下的缴费、收益测算分析,得出如下结论:劳动者延迟申领养老金有利于个人账户的积累;延迟申领养老金有利于劳动者退休后养老金水平的提高;柔性延迟申领养老金政策通过养老金权益的调整可以起到对劳动者的激励作用.     

电子商务时代的企业知识管理策略探讨

电子商务时代的企业面临商务环境发生改变,促使企业对管理模式进行变革,企业在实施电子商务实践中将会越来越重视知识管理。本文通过对知识管理与电子商务关系研究,分析知识管理对电子商务的作用,提出实施电子商务的企业开展知识管理可从以下策略入手:重组企业业务流程;建设知识管理平台;形成与电子商务环境中知识管理相适应的企业文化;构造能反映企业能力的知识管理模型;制定知识产生效益的测评条例。     

从置产簿看清初徽州家族之间的财产互动—以休宁兖山孙氏为中心

本文通过现存的两册休宁兖山孙氏产业簿所反映的丰富信息,较为全面地考察了明末清初孙氏产业消长的具体过程,以及孙氏与同一社区中其他家族之间的财产互动情形。在清朝初期,兖山孙氏由于经商成功而迅速兴起。孙氏即借助于商业利润来投资土地,从而引起兖山农村社区家族之间的产业转移。这种转移,导致了各家族之间势力的消长,打破了兖山农村社区原来家族格局,显示出商业资本在其中所发挥的巨大作用。     

基于层次分析及模糊综合评价的电子政务网站评价

本文建立电子政务网站评价指标体系,结合专家打分,利用层次分析法计算出每项评估指标相应权重,通过对用户进行问卷调查,采用模糊综合评价法对上海市政府门户网站进行了实证研究及评价,得出了公众对其满意度的评价结果。