个人收入分配的差距及其公平性

本文阐述了马克思和邓小平的公平分配思想。在此基础上分析了当前居民收入分配的差距，并认为应该从制度上切实保证初次分配的公平性，使社会财富确实在各生产要素之间按各自的贡献大小进行分配，尽力避免各种非生产性要素介入初次分配过程。面对日益扩大的收入分配差距，在再分配过程中要加强税收的调节作用，政府支出中应增加用于社会保障等方面的比重以实现社会的公平。     

我国通货紧锁问题的研究综述

通货紧缩是我国当前的经济热点问题,也是我国宏观经济运行中遇到的新问题。国内理论界对此问题进行了研究和讨论。该问题也成了学术界及政界关注的热点问题,研究焦点主要集中在我国当前宏观经济运行态势的判断、成因和治理对策等方面。     

有效沟通的内涵剖析

沟通的实质内涵在于其有效性,而信息接收者能否接受并在多大程度上接受信息发送者发送的信息决定了沟通的有效程度。公开、公正、适度的信息才有可能被人们所接受。持有传统管理思想的管理者不具备与被管理者进行有效沟通的条件,因此其权力的作用受到影响。     

基于知识密集型组织的人力资源会计研究——以医院为个案

知识经济时代,人才作为一种资源越来越受到重视,因此,人力资源会计的重要性不言而喻。本文以既是以知识密集型又是劳动密集型的医院为视角,探讨医院实施人力资源会计的必要性,以及现阶段医院人力资源会计面临的问题,并就医院人力资源会计的应用提出具体方案。     

收入分配原则演变的合理性与现实收入分配中的问题

本文对新中国成立以后中国共产党的收入分配思想进行回顾与梳理，探讨了收入分配原则的演变及其合理性，认为现实收入分配中存在的某些问题主要和经济发展目标及其实现方式有关，因此要解决这些问题必须从调整发展目标和目标的实现方式着手。     

管理者权威的建立与有效的人际沟通

一、权威和有效沟通的内涵 正式组织的管理者尤其是核心管理者必须具有权威.根据巴纳德的观点,所谓权威是存在于正式组织内的一种秩序,是信息交流的对话机制.     

略论经济增长与收入及财富分配的关系

本文主要分析了我国经济增长与收入和财富分配之间的关系,认为不发达国家收入及财富分配的不平等并非是资本形成和经济增长必须付出的代价。因此,应当改善收入分配和财富分配的不平等,改变经济增长方式。     

国内中小企业人力资源管理方面存在的问题研究

国内中小企业已成为市场经济活动的中流砥柱,发挥着不可替代的作用,然而差强人意的人力资源管理现状,普遍成为其发展壮大的瓶颈之一.从人力资源管理角度出发,分析中小企业所面临的主要问题,并提出相应对策,为其进一步突破管理瓶颈提供借鉴.     

内需不足的原因及对策分析

近几年,我国的市场供求格局发生了根本性的转变,出现了总供给大于总需求的现象。这种经济现象在我国现阶段是制度变迁的必然结果。因此,内需不足的深层次原因必然与体制因素紧密相联。事实上,内需的不足和体制改革存在一种互为因果的关系,内需不足会影响到改革的进程,改变这一状况的根本出路在于采取具体的措施刺激内需的同时进一步深化经济体制改革。     

关于推进农业产业化建设的调查与思考

嫩江县地处黑龙江省西北部，是国家重要的商品粮生产基地，2009年被省政府确定为实施小麦、大豆两大作物粮食高产创建示范县和场县共建试点县。作为农业大县，为把丰富的农业资源转化为财源，壮大县级财政实力，2008年，嫩江县采取多项有力措施，加快推进农业产业化建设，促使全县粮豆薯总产达18．9亿斤，比上年增加5．9亿斤；农民人均纯收入达5400元，比上年增长24％，实现了农村经济又好又快发展。