改制后国有企业治理的绩效评价与问责

我国国有企业改制取得阶段性成果,但现代企业制度尚未真正建立,改制后的国有企业治理仍任重道远．当前国有企业治理的瓶颈主要存在于国资委与政府审计的职能定位问题上。国资委身份应定位于出资者．充分履行公共受托责任.政府审计应发挥国有资产管理与运营的监督作用,经济责任审计和绩效审计应承担对国有企业运营的经济性、效果性和效率性进行绩效评价与问责。     

人力资源价值与企业绩效关系

关于人力资源与企业绩效关系的理论与实证研究成果,证明了人力资源价值的计量与管理对企业绩效是有影响的.人力资源的稀缺性、不易效仿和不可替代等特质,使人力资源成为公司特殊竞争利益的重要标准,并成为作用于企业绩效的主要机制.企业应采取有效的激励和约束机制,保证企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统有效地结合起来,将企业的使命和战略转变为具体的目标和绩效评测指标,从而实现企业战略和绩效的有机结合.     

中外农村合作金融组织比较研究

建国以来,我国农村金融组织经历了曲折复杂的发展过程,目前仍在深化改革之中。与发达国家、特别是与德国相比,我国农村金融组织无论是在发展模式、组织体系、监管框架、兼业状况、制度建设以及政府扶持政策等方面,都应该全面加以调整。尤其要强化合作金融的法制化和规范化建设;要通过强化制度建设保证对农村金融组织的政策扶持;金融组织自身要立足三农、明晰产权关系、完善治理结构,因地制宜、发展多样性的合作金融模式,构建自下而上、自成体系的合作金融组织体系;要完善监管体系和建立行业自律协会组织,从而促进农村经济的发展。