将心理学引入薪酬设计

薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工…     

企业参与市场竞争的新武器——策划

随着市场经济的发展,不少商界有识之士普遍感到市场竞争达到一定程度,就表现为文化的竞争、智慧的竞争。因此,有的企业家说,是否拥有优秀的、一流的企业策划人员,直接关系到中国企业创新战略的实施。据上海一家发展咨询公司对20家企业经营者的意向调查表明,有11家企业需要寻觅综合策划人才,要求这些人才为企业进行营销、形象、谋略、创新、广告、谈判、公关、庆典等方面策划,从而使自己在当今商品经营日益同质化的情况下,凸显出自己     

对我国企业通过品牌经营来提升核心竞争力的建议

本文在了解我国品牌经营现状的基础上,通过分析企业品牌经营与核心竞争力二者之间的关系,对怎样树立国有品牌及提升企业核心竞争力提出了一些看法和建议。     

破解技术性贸易壁垒

随着配额在限日益临近，国际贸易保护主义者鼓嗓的声浪也有高涨之势，虽然要求世贸组织延长配额期限的图谋已经失败，但主要纺织品服装进口国都在针对中国纺织行业紧张地排兵布阵，技术壁垒均无无疑将成为阻碍中国纺织品出口的屏障之一，了解国际标准趋势，掌握发达国家现有的行业技术标准和国际纺织技术贸易壁垒的特点，是企业赢得国际市场份额必须要掌握一课。本文选自科技部重要技术标准专项课题“纺织行业技术性贸易战略与预警研究。”     

我国废气排污费“费改税”研究

正在2014年政府工作报告中,李克强总理强调:"我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。"2013年出台的《大气污染防治行动计划》,提出了一系列治理大气污染的措施,彰显了中央治理大气污染的决心。在这方面,财税政策也应该是有所作为的,在党的十八届三中全会报告以及2014年政府工作报告中,都提出要推进资源税改革,推动环境保护费改税。     

智能快件箱在城市物流最后一公里配送中的应用研究——以南京高校市场为例

最后一公里配送的物流难题,已成为困扰电商企业和物流企业的最大问题。最后一公里配送的物流难题,已成为困扰电商企业和物流企业的最大问题。传统的物流配送在最后一公里环节常常遇到收件人不在导致重复配送、校园或写字楼禁入导致快递员长时间等待、物管代收导致快递丢失等问题;如电商订单井喷式爆发、人工成本激增的背景     

整体顶梁液压支架在“三软”煤层中的应用

开滦集团公司在开采实践中，不断对综采配套设备进行研究创新，通过对ZY4800-13/32大倾角液压支架改造，适应“三软”煤层开采特点，实现三机配套及完善了设备各项性能。东欢坨矿业公司于2014年4月，在南一采区9煤层2392工作面首次投入该套设备，取得显著效果。     

北票市农村信用体系建设的实践与发展方向

农村信用体系建设,主要是为了解决长期困扰农村金融发展中缺乏抵押物、信息不对称、金融生态环境脆弱、金融风险较大等问题。通过信用体系建设,营造一个良好的农村信用环境,不仅促进农村金融和经济发展,更可以通过进一步扩展信用体系的功能,推动农村精神文明建设和社会的全面发展。朝阳北票市在这方面进行了积极的尝试和努力,取得了良好效果。但随着农村生产经营方式转变和涉农金融机构业务的发展,传统的以农户、乡镇为主的农村信用体系建设模式遇到了阻碍。本文通过对北票市经验的总结,并结合农村经济发展实际,提出以农民合作社和入社农户为重点,不断完善工作机制和配套措施,充分发挥信用体系功能,促进农村经济社会全面发展的工作思路。     

地方工科高校学科建设定位现存问题分析

本文阐述了学科建设的涵义,系统地分析了地方工科高校在学科定位中可能出现的各种问题,对地方工科高校在进行学科建设时规避各种问题具有借鉴意义。