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知识经济时代,员工培训作为人才储备的一项重要手段而不容忽视。社保经办机构应该结合自身特点建立长效培训机制,通过强化考核、准确评估,不断完善培训计划,提升员工综合素质,为自身源源不断地提供能力和智力保障。本文首先阐明了提高员工培训有效性的原因,在此基础上分析了员工培训的现状,系统介绍了员工培训存在的问题,并针对这些问题提出了解决的措施。 相似文献
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