人力资本投资引入风险资本的思考

人力资本投资引入风险资本具有可行性,本文基于此着重阐述了这一观点:人力资本投资风险高、效益大,符合风险资本选择投资对象的基本要求;人力资本投资与风险投资运行上存在一定的相似性;人力资本产出水平受到环境与激励的影响;关于人力资本产权的研究成果为人力资本投资创新准备了理论依据.     

人力资本风险投资中的委托代理关系研究

人力资本风险投资是以人力资本作为投资标的物的风险投资活动。人力资本风险投资体系由资金提供者、投资机构、投资对象三方组成。当事人各方信息严重不对称是人力资本风险投资活动的一大特色,由此产生了复杂的委托代理关系。人力资本风险投资不仅存在两层委托代理关系,还存在着双向委托代理关系。由于信息不对称的存在,自然地存在着道德风险与逆向选择,文中对这一问题及其解决途径作了一定的分析。     

人力资本风险投资的运行程序

人力资本风险投资是以人力资本作为投资标的物的风险投资活动。在人力资本风险投资过程中,具有资金、专业经验或其它资源的机构或个人(以后称投资机构     

人力资本风险投资的退出机制研究

一、人力资本风险投资的提出 舒尔茨等经济学家所创立的人力资本理论,揭示了人力资本是推动经济增长和经济发展的真正动力,被视为西方经济学界20世纪经济理论的重大发现与“经济史上的革命”。其后的学者们在研究人力资本时,验证了人力资本投资的高收益性与正外部效应性,并普遍将外部性作为人力资本投资不足的重要原因。但这些研究对于人力资本投资个人收益率虽高,投资却不足的事实没有太多关注。     

人力资本传统投资主体的投资困境分析

私人、企业与政府是人力资本投资的传统主体。在实践中，这三类投资主体均面临着投资困境，从而影响了人力资本投资活动的正常开展。     

人力资本风险投资的风险分析与对策

一、人力资本风险投资的概念人力资本理论认为针对人力资本投资是一项高风险与高益的活动。为了追求高额的投资回报,出现了一种专门以人力资本作为投资标的物的风险投资活动,这就是人力资本风险投资。在人力资本风险投资过程中,具有资金、专业经验或其它资源的机构或个人（以后称投资机构）通过对潜在的投资对象进行充分测评,寻找具有投资价值的人员（或团体）,双方建立一定的合同,并依据合同对投资对象进行人力资本的投资,与此同时对投资对象加以指导与管理,增加投资对象创造财富的能力与机会,最终投资机构从被投资对象所创造的超额个人财富中,取得一部分作为投资回报。     

法人交叉持股模式的国际比较与启示

法人交叉持股是指两个或两个以上的公司法人出于经营或投资的需要相互持有股份,形成由股权链交织成的环状或网状的股权结构。通过直接或间接持股,公司法人之间形成了“你中有我,我中有你”,既“相互联系又相互制衡”的关系。这种特殊的股权结构将影响公司控制权在股东之间的分配,关系到委托代理成本和风险,并由     

上市公司股权制衡水平与财务风险关系的实证研究

本文以2O03年在上海和深圳证券交易所上市的公司的年报为研究样本，实证分析了我国上市公司股权结构与财务风险之间的关系。结果表明，股权制衡度与财务风险之间存在显著正相关关系。因此，在目前的情况下，培育一定的控制型股东，保持一定的股权制衡水平，有利于防范公司的财务风险。     

浅谈中小商业企业发展电子商务

中小商业企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分.在意识到信息技术与电子商务的重要作用后,我国的中小商业企业已经开始发展电子商务.本文基于对中小商业企业电子商务的机遇与问题的研究,作者给出一些对策与建议.     

非流通股流通的新方案

文章提出了一种新的非流通股流通方案。这种方案首先依据非流通的投入成本与对应流通股的市场价格计算出非流通股价值,然后据此进行非流通股的流通转换。作者同时分析了此方案的优点与局限性。