全文获取类型
收费全文 | 2486篇 |
免费 | 17篇 |
国内免费 | 9篇 |
专业分类
财政金融 | 300篇 |
工业经济 | 166篇 |
计划管理 | 566篇 |
经济学 | 382篇 |
综合类 | 130篇 |
运输经济 | 27篇 |
旅游经济 | 4篇 |
贸易经济 | 357篇 |
农业经济 | 170篇 |
经济概况 | 375篇 |
信息产业经济 | 14篇 |
邮电经济 | 21篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 30篇 |
2022年 | 16篇 |
2021年 | 20篇 |
2020年 | 50篇 |
2019年 | 23篇 |
2018年 | 32篇 |
2017年 | 32篇 |
2016年 | 34篇 |
2015年 | 58篇 |
2014年 | 257篇 |
2013年 | 157篇 |
2012年 | 119篇 |
2011年 | 182篇 |
2010年 | 128篇 |
2009年 | 133篇 |
2008年 | 111篇 |
2007年 | 131篇 |
2006年 | 128篇 |
2005年 | 108篇 |
2004年 | 114篇 |
2003年 | 101篇 |
2002年 | 80篇 |
2001年 | 101篇 |
2000年 | 67篇 |
1999年 | 40篇 |
1998年 | 29篇 |
1997年 | 31篇 |
1996年 | 30篇 |
1995年 | 40篇 |
1994年 | 29篇 |
1993年 | 14篇 |
1992年 | 16篇 |
1991年 | 16篇 |
1990年 | 15篇 |
1989年 | 7篇 |
1988年 | 7篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 3篇 |
1984年 | 7篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
1955年 | 1篇 |
排序方式: 共有2512条查询结果,搜索用时 31 毫秒
2.
中小企业营销道德失范的对策 总被引:2,自引:0,他引:2
改革开放以来,我国中小企业营销道德失范的现象日渐突出,随着市场经济的发展和“以德治国”思想的提出,解决中小企业营销道德失范问题已成为一个重要和紧迫的现实问题。 随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和“以德治国”的时代的到来,不道德的营销行为,不只是简单的企业责任问题,而是企业的一种反社会行为。构建企业伦理才能与我国社会主义市场经济制度和“以德治国”的时代相适应。 加入WTO后,我国中小企业将与世界各国发生更为广泛的联系。在国际化的进程中,人性和社会性成为世界共同的价值观,企业必须以此为准绳来开展… 相似文献
3.
胡德胜 《河南财政税务高等专科学校学报》2003,17(5):25-31
票据及票据制度的产生与发展,是为了满足商业及银行业的需要;而且许多国家都因其具体社会经济发展情况而不断制定或者修改反映本国实际的票据法律,尽管世界上存在基本相同的票据理论.银行汇票是我国特有的票据种类,有其存在的实际价值,但无完善理论.因此亟须建立有关理论,并创新制度设计. 相似文献
4.
一、琼山新市区的政府服务1995年底,在琼山市委、市政府决定启动琼山新市区的开发建设时,政府便及时地派出了琼山新区的建设管理机构—琼山新市开发区建设管理委员会.从此琼山新市区管委会担负起开发建设新区的具体任务了.时至今日,琼山新市开发区建设的两年中.新区从一纸规划、一片农田、已勾划出东西、南北18Km的两条城市主干道琼山大道和国兴大道.征地3000亩.完成供电双回高压电线4.3km.日供水6000吨等工程.尽管新区是在当时海南经济低谷时启动.但仍然逐年稳步开发.开发建设投资近2亿人民币.如果说新市区建设是由政府财政来注入资金的话.那么今天所完成的建设量.比起92、93年经济高速发展所达到的.是不足为奇的.但是.琼山新市区的建设没有用政府财政一分钱.完全靠新区管委会在市场机制下,招商引资组织协调和扶持指导来完成的.新区建设在海南经济发展低谷时奏出了一曲新乐章. 相似文献
5.
6.
媒体报道,四川省广汉市高坪镇某村支部书记给村民们宣讲“三个代表”时,一位青年农民指着村支书说:“你是老党员、老支书,却连衣服裤子都穿不抻抖(意为缺衣少穿),你咋带领我们致富?你能代表谁?”一脸难堪的村支书无言以对。其实,难堪的何止这位村支书!人民群众往往是通过党员的行为来认识“三个代表”重要思想的。由于多种原因,当前确实有部分农村党员在实践“三个代表”重要思想中,存在着“代表不了”、“代表不好”的问题,不能发挥先锋模范作用,失去了先进性。主要表现在,有的党员虽然在主观上有带头发展生产力和带动周围群众共同致富的愿… 相似文献
7.
9.
10.
近年来,我们市委办公室适应新形势的要求,从深化干部人事制度改革和办公室的实际工作需要出发,积极推行科级干部竞争上岗,拓宽了干部选拔任用的渠道,使一批优秀年轻干部在竞争中脱颖而出,激发了干部队伍的内在活力,推动了办公室整体工作水平的提高,收到了良好效果. 相似文献